Departament Pracy i Przemysłu w Pensylwanii jest odpowiedzialny za egzekwowanie państwowych przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy. Pracodawcy w Pensylwanii mogą wymagać od swoich pracowników noszenia mundurów roboczych, aw ograniczonych okolicznościach mogą wymagać od nich zakupu mundurów na własny koszt. Jeśli jednak wymagają od nich zapłaty za swoje ubrania służbowe, ich wynagrodzenie godzinowe nie może spaść poniżej minimalnego wynagrodzenia ani wpłynąć na ich wynagrodzenie za nadgodziny.
Ustawa o płacy minimalnej w Pensylwanii
Ustawa o płacy minimalnej w Pensylwanii wymaga, aby pracodawcy płacili swoim pracownikom co najmniej 7,25 USD za godzinę, lub taką samą minimalną godzinową płacę, zgodnie z wymogami prawa federalnego. Chociaż istnieje kilka wyjątków dla pracodawców, którzy płacą ograniczonej grupie pracowników poniżej wynagrodzenia minimalnego, większość pracodawców jest zobowiązana do opłacania swoich pracowników co najmniej 7,25 USD za godzinę. Pracodawcy zwolnieni z ustawy o płacy minimalnej to ci, którzy zatrudniają robotników rolnych, dostawców gazet, prywatnych pracowników domowych, studentów, golfistów, urzędników wybieranych, pracowników parku rozrywki oraz pracowników zawodowych, wykonawczych i administracyjnych.
Ustawa o nadgodzinach w Pensylwanii
Ustawa o płacy minimalnej w Pensylwanii wymaga również, aby pracodawcy wypłacali pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny w czasie io połowę, jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, chyba że są specjalnie zwolnieni z przepisów prawa stanu Pensylwania. Chociaż prawo federalne zezwala pracodawcom, którzy płacą swoim pracownikom co najmniej 445 USD tygodniowo lub 23 660 USD rocznie, aby otrzymać wyjątek od wymogów dotyczących nadgodzin, Pensylwanii nie przyznaje się wyjątku wynagrodzenia.
Federalne prawo jednolite
Zgodnie z prawem federalnym pracodawcy mogą wymagać od swoich pracowników noszenia mundurów roboczych, ale generalnie firma powinna płacić za nie jako kwalifikowany wydatek biznesowy, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy. Federalna ustawa Fair Standards Act nie nakłada mandatu na mundury pracownicze dla pracowników. W związku z tym zdaniem Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych obowiązkowe mundury służbowe są dopuszczalne, a chociaż pracodawcy powinni za nie zapłacić, firma może wymagać od swoich pracowników zapłaty za mundury. Jednakże, pracodawcy muszą płacić swoim pracownikom co najmniej płacy minimalnej i nadgodzin, jeśli to konieczne, po odliczeniu kosztów ich mundurów i innych ubocznych wydatków związanych z sprzątaniem z ich pensji.
Przykład dozwolonej jednostajnej dedukcji
Karta pracy amerykańskiego Departamentu Pracy dotycząca nakładania jednolitych wydatków stanowi przykład tego, w jaki sposób federalne przepisy dotyczące minimalnych wynagrodzeń odnoszą się do jednolitych odliczeń pracodawców. Jeśli pracodawca płaci swoim pracownikom 7,75 USD za godzinę, a jego pracownicy przepracowują 30 godzin tygodniowo, nie może odliczyć więcej niż 15 USD tygodniowo za koszty mundurków. Ponieważ ustawa o płacy minimalnej w Pensylwanii jest identyczna z ustawą federalną o płacy minimalnej, pracodawcy w Pensylwanii mogą obciążać swoich pracowników za pracę w mundurach, ale nie mogą płacić im mniej niż płaca minimalna i muszą w razie potrzeby płacić za nadgodziny.
