Aby zrozumieć koncepcję testu kontrolnego, musisz wiedzieć trochę o prawie pracy, które w USA jest ściśle związane z umowami. Test kontrolny to sposób testowania umowy o pracę w celu ustalenia, kto jest lub nie jest pracownikiem firmy. Prawa, obowiązki i korzyści przyznane stronom zależą od tego testu.
Definicja testu kontrolnego
Według Black's Law Dictionary, definicja testu kontrolnego jest "testem pozwalającym stwierdzić, czy ktoś jest pracownikiem, czy też jest samozatrudnionym, wykorzystywanym do celów oceny podatkowej". Webster definiuje także kontrolę w tych kategoriach: "prawo do kierowania, zarządzania, nadzorowania i / lub ograniczania spraw, działalności lub aktywów osoby lub podmiotu". Te definicje połączone z przeglądem statusu zatrudnienia przyczyniają się do testu kontrolnego.
Umowa kontrahenta. Umowa o usługę
Test kontrolny rozróżnia umowę o świadczenie usług od umowy o usługę. Umowa o świadczenie usług jest relacją pracownika z pracodawcą, a umowa o świadczenie usług zawarta jest między właścicielem firmy a wykonawcą. W sprawach sądowych sądy stosują następujące pytania do przeprowadzenia testu kontrolnego: Czy pracodawca może powiedzieć pracownikowi, co ma zrobić? Innymi słowy, czy pracodawca kontroluje pracownika? Jeśli odpowiedź brzmi "tak", masz umowę o dzieło, a dana osoba jest pracownikiem. W przeciwnym razie masz do czynienia z kimś, kto zlecił wykonanie określonej i ograniczonej usługi firmie, kontrahentowi.
Test kontrolny i wpływ na pracowników
Podczas gdy oba rodzaje osób otrzymują wynagrodzenie od firmy i muszą płacić podatki dochodowe, pracownicy otrzymują więcej w wyniku ich statusu. Mogą uzyskać świadczenia firmowe, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i płatny urlop. Wykonawcy muszą zapewnić te zasoby we własnym zakresie. Ustawy dotyczące pracy, takie jak ustawa o nieuczciwych zwolnieniach, obowiązują pracowników, ale nie wykonawców.
Inne uwagi
Test kontrolny może być mętny. Jeden przypadek, w którym może być nieskuteczny, występuje w sytuacjach związanych z agencjami tymczasowymi i tzw. "Tymczasowymi na stałe". Ten rodzaj pracownika może pracować dla firmy przez tygodnie lub lata i nie być prawdziwym pracownikiem na podstawie warunków umowy, ale test kontrolny mógłby je uznać za taki. Innym przykładem są pracownicy wykwalifikowani, w których pracodawca nie sprawuje skutecznej kontroli nad pracownikiem. Osoba ta może nie odgrywać żadnej roli w codziennej działalności firmy. W takim przypadku warunki umowy będą wskazywały, że jest to stosunek pracownika do pracodawcy. Test kontrolny nie byłby.
