Niektóre stany regulują wynagrodzenie urlopowe, klasyfikując czas jako wynagrodzenie i uzależniając urlop zgodnie z tymi samymi przepisami, co płace. Na przykład pracownicy w Kalifornii zarabiają na urlopie z tytułu przepracowanych godzin i nie można opierać urlopu na pełnym przepracowanym miesiącu. Z tego powodu pracodawcy muszą być w stanie obliczyć godzinową stopę narodzin urlopu. Gdy pracodawca zna godzinową stawkę narodzin, może płacić pracownikom odpowiednio za każdą godzinę, tydzień pracy lub okres płac, a także może ustalić stopę wzrostu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Przejrzyj politykę kadrową i umowy związkowe, aby określić roczne korzyści urlopowe dla klasyfikacji stanowisk. Zgodnie z tą zasadą pracownik na stanowiskach kierowniczych, który ma do pięciu lat pracy, zarabia 10 dni w roku, z 15-letnim stażem pracy, zarabia 15 dni w roku, a po 15 latach pracy zarabia 20 dni w roku.
Wskaż stawkę stosowaną przez Twoją firmę, aby obliczyć całkowite godziny w ciągu roku. Większość firm używa 2.080-faktorowanych przez pomnożenie 40 godzin tygodniowo przez 52 tygodnie - chociaż niektóre organizacje używają 2 087, co jest rzeczywistą kwotą uśrednioną w czasie, wliczając lata przestępne.
Sprawdź, czy wakacje są opłacane tylko za faktycznie przepracowane godziny lub czy pracownicy zarabiają na urlopie podczas urlopu. W większości przypadków pracownik zarabia na wakacjach na wakacjach. W takim przypadku nie trzeba wykonywać żadnych dodatkowych obliczeń. Jeśli jednak urlop jest przyznawany tylko za przepracowane godziny, odlicz roczne urlopy od całkowitych rocznych godzin. Na przykład pracownik zarabiający 10 dni urlopu rocznie odliczy te 10 dni - lub 80 godzin - z łącznej liczby 2080 dni w roku, aby uzyskać nową liczbę 2000 osób.
Pomnożyć liczbę dni urlopu o osiem, aby uzyskać całkowitą roczną kwotę w godzinach. Następnie podziel tę kwotę przez 2,080 - lub dostosowaną kwotę, jeśli urlop jest naliczany tylko za przepracowane godziny - aby uzyskać stawkę godzinową. Na przykład pracownik, który może zarobić 10 dni w roku, obliczałby przyrost godzinowy w następujący sposób: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0,038461538461538 na godzinę.
Obliczyć stawkę naliczania dziennie, mnożąc godzinową stawkę narastającą przez 8. Uzyskaj tygodniową stawkę, mnożąc godzinową stawkę narastającą przez 40, i uzyskaj dwutygodniowy okres płatności, mnożąc stawkę godzinową przez 80.
Wskazówki
-
Oblicz roczne wakacje dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za wynagrodzeniem, obliczając godzinę naliczania godzinowego urlopu dla klasyfikacji stanowisk, a następnie pomnóż tę liczbę przez liczbę godzin pracy, którą będzie wykonywał pracownik; na przykład 1040 dla pracownika zatrudnionego na pół etatu.
Ostrzeżenie
Pamiętaj, że pracownicy zwolnieni z Ustawy o sprawiedliwych normach pracy mogą wymagać codziennej kalkulacji, a nie godzinowej dla celów wypłat. W takim przypadku należy podzielić całkowite roczne godziny urlopu na 260 zamiast 2080, aby uzyskać dzienny naliczony czas.
