Korporacje, małe firmy i organizacje non-profit często płacą za reklamę miejsc pracy w lokalnych lub krajowych gazetach. Jednak w przypadku działu zasobów ludzkich nie ma gwarancji, że inwestycja ta przyniesie odpowiedniego kandydata. Coraz częściej pracodawcy, którzy mają oferty pracy szukają alternatywy dla płatnej pracy. Wykorzystywanie darmowych źródeł do publikowania ogłoszeń o wolnych stanowiskach może pomóc firmom w oszczędzaniu funduszy. Możesz znaleźć wysokiej jakości kandydatów bez wydawania całego budżetu rekrutacji za pomocą wysokiej jakości, wysoce traffickowanych stron internetowych i usług społecznościowych.
Konwencjonalne karty pracy
Według Reutersa, w 2009 r. Niektóre z głównych greckich urzędów pracy zniosły opłaty za zamieszczanie stanowisk, starając się połączyć pracodawców i osoby poszukujące pracy. Beyond.com jest największym w tej kategorii. Jednak 50 miejsc pracy i innych zarządów oferuje również bezpłatne oferty pracy dla pracodawców. Niektóre organizacje non-profit, takie jak Idealist, również zniosły opłaty tymczasowo lub na określone okresy w ciągu 2009 roku. Tablica ogłoszeń non-profit Deep Sweep to bezpłatna usługa dla pracodawców i osób poszukujących pracy.
Darmowe ogłoszenia online
Craigslist jest największym darmowym dostawcą ogłoszeń niejawnych w kraju, ale obecnie pobiera opłaty za oferty pracy w większości miast. Nadal możesz publikować bezpłatne ogłoszenia o wolnych stanowiskach na stronie Kijiji, internetowej usłudze klasyfikowanej należącej do serwisu eBay. Ta strona działa od 2007 roku i obejmuje prawie tyle samo miast w Stanach Zjednoczonych, co Craigslist, a także kilka w Kanadzie.
Portale społecznościowe
Wiele witryn społecznościowych ma bezpłatne ogłoszenia i oferty pracy. Po zarejestrowaniu się i dołączeniu do tych stron możesz wysyłać ogłoszenia o wolnych miejscach pracy za pośrednictwem sieci mediów społecznościowych bezpośrednio lub korzystając z tablic ogłoszeń dla określonych grup i branż. LinkedIn i Twitter to dwie najbardziej aktywne strony; obie pozwalają kierować swoje oferty pracy, uczestnicząc w odpowiednich grupach interesu.
Na LinkedIn, po utworzeniu profilu i dołączeniu do grup, możesz publikować posty w dyskusjach lub na tablicy ogłoszeń każdej grupy. Aby publikować na Twitterze, po prostu twórz swoje oferty pracy dla swoich obserwatorów. Po zarejestrowaniu się rozejrzyj się po stronie i zacznij śledzić najważniejsze osoby, których zainteresowania pasują do Twojej misji. Gdy zdobędziesz obserwujących i zaktualizujesz swoje komunikaty o stanie, możesz poinformować ludzi o możliwościach zatrudnienia. Masz tylko 140 znaków, musisz ćwiczyć zwięzłość i tworzyć krótkie adresy URL, które prowadzą do pełnego opisu stanowiska w Twojej witrynie. Twitter ma wiele kanałów pracy, które można wykorzystać jako przykłady realizacji strategii publikowania ogłoszeń w mediach społecznościowych.
Więcej alternatyw
Krajowe wydziały pracy nie pobierają opłat za wysyłkę zatrudnienia. Ponieważ bezrobotni muszą zarejestrować się w państwowym urzędzie pracy, ogłoszenie o wakacie dostanie mnóstwo opinii od chętnych, zmotywowanych kandydatów. Odwiedź Departament Pracy USA, aby znaleźć dział pracy dla każdego stanu. Większość uczelnianych i uniwersyteckich biur pośrednictwa pracy nie pobiera opłat za zamieszczanie ogłoszeń o pracę. Oprócz udzielania informacji obecnym studentom, wiele biur obsługi klienta zapewnia także pracę absolwentom za pośrednictwem biuletynów i specjalnych wiadomości e-mail. Nie pomijaj stowarzyszeń krajowych i organizacji społecznych, które mogą mieć znaczenie dla Twoich potrzeb rekrutacyjnych. Skontaktuj się z nimi, aby dowiedzieć się, czy dostarczają pracy swoim członkom.
