Etyka jest ważną częścią biznesu. Firmy stosują etyczne modele zachowań, aby zapewnić menedżerom i pracownikom przestrzeganie właściwych reguł firmy i środowiska biznesowego podczas pracy. Wiele organizacji opracowuje wytyczne dotyczące szkolenia i edukowania pracowników na temat prawidłowego zachowania etycznego w miejscu pracy. Wytyczne dotyczące etyki mogą pomóc w zmniejszeniu presji, której doświadcza firma, od konsumentów, konkurentów i rynku gospodarczego podczas prowadzenia działalności.
Przywództwo
Przywództwo to podstawowy sposób, w jaki firmy promują właściwe zachowania etyczne. Przywódcy i menedżerowie wykonawczy mają obowiązek nadawać ton etycznym zachowaniom, prowadząc działalność w sposób etyczny i moralny. Jeśli lider nie wykazuje właściwego zachowania etycznego, pracownicy mogą nie chcieć zaakceptować etycznych wytycznych firmy.
Liderzy działający etycznie gwarantują, że problemy i problemy w firmie są szybko identyfikowane i obsługiwane przez menedżerów i pracowników. Właściwa etyka przywództwa również utrzymuje długoterminową rentowność organizacji i środowisko biznesowe, ponieważ klienci chętniej angażują się w etyczną firmę.
Kultura firmy
Kultura firmy jest niematerialnym środowiskiem biznesowym stworzonym przez liderów i menedżerów wykonawczych. Przywódcy wykorzystują kulturę firmy, aby przekazać misję, cele i cele oraz to, w jaki sposób pracownicy powinni podchodzić do miejsc pracy, pomagając firmie osiągnąć jej cele. Ważnymi elementami silnej kultury firmy są: uczciwość, zaufanie, przywództwo, profesjonalne zachowanie i elastyczność. Liderzy i menedżerowie powinni wplatać te elementy w kulturę firmy, aby zapewnić pracownikom zrozumienie i przestrzeganie etycznych zasad biznesowych.
Firmy mogą uczyć pracowników kultury firmy, korzystając z podręczników lub nieformalnych spotkań. Te media dają kierownictwu możliwość wyjaśnienia znaczenia etycznego postępowania biznesowego.
Obietnica Etyki
Firmy mogą wykorzystywać zastaw, aby zapewnić pracownikom etyczne postępowanie przy różnych sytuacjach biznesowych. Zobowiązania te, potwierdzone podpisem pracownika, wyrażają gotowość pracownika do zaakceptowania i przestrzegania zasad etycznych firmy. Firmy mogą również wykorzystać te zobowiązania, aby wzmocnić znaczenie etyki biznesowej i dlaczego pracownicy muszą podpisać zobowiązanie i przestrzegać tych zasad. Zobowiązania dotyczące etyki dają także pracownikom swobodę zgłaszania nieetycznych praktyk biznesowych przez menedżerów lub innych pracowników. Większość firm stosuje anonimową metodę raportowania, aby zapewnić, że pracownicy nie są karani za karanie osób, które dopuszczają się nieetycznych zachowań.
