Psychologia przemysłowa jest gałęzią nauki behawioralnej, która kieruje swoje badania i kierunki studiów do biznesu. To nie jest nowa nauka. W rzeczywistości jedna z wcześniejszych książek na ten temat, "The Psychology of Industrial Efficiency" Hugo Munsterberga została opublikowana przez Houghton Mifflin w 1913 roku. Działy zarządzania, projektowania, produkcji, wyceny, marketingu i dystrybucji korzystają ze znajomości psychologii przemysłowej.
Zachowanie w pracy
Psychologia zachowań w pracy jest jedną z form psychologii przemysłowej. Postawy pracowników w odniesieniu do ich wyników są tematem przewodnim. Omówiono zmienne w osobowościach i umiejętnościach pracowników oraz zbadano różnice sytuacyjne i tła. Psycholog przemysłowy bada także ludzkie zdolności umysłowe i fizyczne, przeprowadzając testy i oceniając wartości oraz ustalając kryteria związane z pracą. Czynniki związane z błędami człowieka są również monitorowane, podobnie jak koszty i przyczyny wypadków.
Zarządzanie
Wiele umiejętności zarządzania należy do dziedziny psychologii przemysłowej. Menedżerowie muszą być wykształceni w zakresie nadzoru pracowników. Ekspertyza w percepcji i ocenie jest wymagana, aby podejmować właściwe decyzje dotyczące promowania lub upominania. Określenie potrzeb szkoleniowych i umiejętności rozwiązywania konfliktów to umiejętności, które menedżerowie będą uczyć się w swoich badaniach nad psychologią przemysłową. Taktyka motywacyjna jest niezbędna dla sukcesu przemysłu, a zatem psycholog przemysłowy może również opracować finansowe lub inne zachęty.
Projekt środowiskowy
Projektowanie środowiskowe to kolejny obszar psychologii przemysłowej. Psychologia przestrzeni pracy dotyczy środowiska pracownika. Wydajność może mieć negatywny lub pozytywny wpływ w zależności od otoczenia pracownika. Psycholog przemysłowy zaleca fizyczne aranżacje, kolory, hałas, oświetlenie i ergonomię.
Projekt produktu
Projektowanie produktu to kolejna droga psychologii przemysłowej, która jest ważna dla sukcesu firmy. Produkt, który został zaprojektowany pod kątem bezpieczeństwa, wydajności i celowości, może mieć większe szanse powodzenia na rynku. Psycholog przemysłowy może zbierać dane i analizować tendencje zakupowe, aby sformułować zalecenia dotyczące możliwego, nadającego się do sprzedaży wzoru.
Badania organizacyjne
Ogólną funkcję firmy może ocenić psycholog przemysłowy. Dane dotyczące opisów stanowisk i hierarchii mogą być badane i przedstawiane zalecenia.
