Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) jest organem rządowym, który egzekwuje przepisy federalne dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy. Obejmują one takie aspekty dyskryminacji jak wiek, płeć, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, religię lub informacje genetyczne. Istnieje kilka rodzajów dyskryminacji, których ofiarą może być kobieta w miejscu pracy. Przepisy EEOC regulują wszystkie rodzaje dyskryminacji we wszystkich typach sytuacji w miejscu pracy.
Zatrudnianie i zwalnianie
EEOC zabrania dyskryminowania kobiet w praktykach zatrudniania i zwalniania. Przykładem dyskryminacji przy zatrudnianiu byłoby, gdyby pracodawca przeprowadził wywiady zarówno z mężczyzną, jak i kobietą o równych kwalifikacjach, ale zdecydował się zatrudnić mężczyznę, ponieważ niektórzy klienci czują się bardziej komfortowo z mężczyzną. Dodatkowo, jeśli pracodawca musi zwolnić kilku pracowników w celu obniżenia kosztów i decyduje się zwolnić kobietę o wyższym stażu pracy niż mężczyzna o równych kwalifikacjach, byłby to przykład dyskryminujących praktyk zwalniania.
Promocje i klasyfikacja stanowisk
Pracodawcy są również prawnie zabronieni w dyskryminowaniu kobiet podczas promowania pracowników lub wyboru klasyfikacji stanowisk. Pracodawcy nie mogą promować jednego pracownika za drugiego w oparciu o płeć. To samo dotyczy dostosowywania kwalifikacji zawodowych. Klasyfikacje stanowisk często się zmieniają, ponieważ pracownik przyjmuje dodatkowe obowiązki i dodatkowe godziny. Zmiana klasyfikacji stanowisk zazwyczaj wymaga zmiany wynagrodzenia, aby odzwierciedlić dodatkowe cła. Jeśli pracodawca szybko zmienia klasyfikację zawodową dla mężczyzn, a jednocześnie pozwala pracownikom wykonującym tę samą pracę na utrzymanie niższej kwalifikacji zawodowej, jest to przykład dyskryminujących praktyk zatrudnienia.
Korzyści i zapłata
Według EEOC, Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r. (EPA) chroni zarówno mężczyzn, jak i kobiety, "którzy wykonują zasadniczo taką samą pracę w tym samym zakładzie z powodu dyskryminacji ze względu na płeć." Pracodawcy mają zakaz płacenia pracownikom płci męskiej wyższego odsetka, kiedy wykonuj tę samą pracę, co kobiety-współpracownicy. Pracownicy obu płci mają również prawo do równych świadczeń.
Dyskryminacja seksualna
Część dotycząca dyskryminacji seksualnej w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Dotyczy szczególnie molestowania seksualnego i dyskryminacji związanej z ciążą. Molestowanie seksualne obejmuje zarówno bezpośredni, jak i pośredni postęp seksualny, który tworzy wrogie środowisko pracy dla pracowników obu płci. Tytuł VII stwierdza także, że "ciąża, poród i powiązane schorzenia muszą być traktowane w taki sam sposób jak inne tymczasowe choroby lub schorzenia".
