Zakończenie zatrudnienia następuje z powodu jednej z dwóch rzeczy: wydajności lub redukcji zatrudnienia. Pracodawcy uważają frekwencję za ważny element wydajności. W końcu, jeśli cię nie ma, nie możesz wykonywać swojej pracy. W niektórych przypadkach możesz mieć schorzenie, które powoduje, że nie masz pracy. Uprawnieni pracownicy, którzy pracują dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem i kwalifikują się na podstawie Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim, lub FMLA, mogą ubiegać się o maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu medycznego.
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim
Założona w 1993 r. FMLA chroni pracowników kwalifikujących się do pracy, jeśli cierpią na poważną chorobę lub ich bliscy członkowie rodziny cierpią na chorobę wymagającą opieki. Pracodawcy, którzy zatrudniają 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil, muszą zapewnić urlop FMLA uprawnionym pracownikom. Aby zakwalifikować się do FMLA, pracownik musiał przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Pracownik musi mieć również warunki, które kwalifikują się do FMLA lub mają bliskiego członka rodziny, w tym małżonka, dziecko lub rodzica z takim stanem. Jedynie poważne i chroniczne schorzenia są objęte częścią medyczną FMLA. Urlop rodzinny jest również dostępny do 12 tygodni na urodzenie lub opiekę nad noworodkiem, adopcję dziecka lub opiekę zastępczą nad dzieckiem.
Poważne i przewlekłe warunki
Poważne warunki, określone w Ustawie o urlopie rodzinnym i lekarskim, obejmują choroby, które trwają trzy lub więcej kolejnych dni i wymagają leczenia lekarskiego. Uwzględnione są także pobyty szpitalne, hospicyjne i inne obiekty medyczne. Przewlekłe schorzenia mogą również kwalifikować się do FMLA. Warunki te wymagają również opieki lekarskiej. Przykłady chronicznych stanów zdrowia obejmują cukrzycę, epilepsję, choroby serca i raka, chociaż istnieją setki warunków uważanych za przewlekłe. Pracodawcy, zwłaszcza w większych organizacjach, często wymagają oświadczenia lekarza, aby zweryfikować ilość urlopu potrzebnego do odzyskania.
Certyfikowane orzeczenia lekarskie
Pracownicy muszą natychmiast powiadomić swoich pracodawców o wszelkich stanach chorobowych, które mogą zakłócać ich zdolność do podjęcia pracy. Pracodawcy muszą następnie powiadomić pracowników o przysługujących im prawach FMLA, w tym o kwocie dostępnego w tym czasie urlopu oraz wszelkich dokumentów, które wymagają uzupełnienia. W tym momencie Twój pracodawca może zażądać przedstawienia zaświadczenia lekarskiego certyfikowanego. Minimalny czas na zwrot oświadczenia lekarskiego wynosi 15 dni. Pracodawcy mogą zezwolić na więcej czasu według własnego uznania. Niedostarczenie wymaganych dokumentów może skutkować odmową przyjęcia urlopu FMLA.
Wypowiedzenie w oparciu o nadmierne nieobecności
Jeśli pracujesz dla pracodawcy nieobjętego FMLA lub nie jesteś objęty FMLA, nadmierna nieobecność może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy. Nadmierna nieobecność jest ważnym powodem wypowiedzenia, jeśli twój pracodawca stosuje niedyskryminacyjną politykę obecności. Pracownicy, którzy nie kwalifikują się do FMLA z powodu stażu pracy lub którzy nie mają warunków kwalifikacyjnych zgodnie z wytycznymi FMLA, mogą ryzykować wypowiedzeniem, jeśli liczba nieobecności przekroczy liczbę dozwoloną w ich miejscu pracy. Jeśli uważasz, że kwalifikujesz się do FMLA, ale odmawiasz pracodawcy, skonsultuj się z prawnikiem.
