Dyskryminacja w miejscu pracy jest ogromnym problemem społecznym od kilku dziesięcioleci. Wraz z wprowadzeniem nowych przepisów chroniących potencjalne ofiary, problem jest rozwiązywany na szczeblu federalnym i lokalnym. Jednak zdarza się to często, a efekty są katastrofalne.
Definicja
Dyskryminacja w miejscu pracy odnosi się do środowiska pracy, które wykazuje tendencyjność w traktowaniu pracowników. Obejmuje to stan cywilny, płeć, ciążę, zmianę płci, preferencje seksualne, ciążę, rasę, kolor skóry, narodowość, wiarę i wiek. Jest to również widoczne wśród współpracowników, którzy przejawiają wzajemne zachowania dyskryminacyjne.
Stopa bezrobocia
Dyskryminacja w miejscu pracy jest częstą przyczyną rosnącego bezrobocia w kraju. Jeśli firma nie zatrudnia kobiet, wówczas kobieta nie otrzymuje pracy. To samo rozumowanie stosuje się do wszystkich wyżej wymienionych kategorii dotkniętych dyskryminacją w miejscu pracy. Osoby te nie mają możliwości zatrudnienia, a zatem są bezrobotne.
Przemoc
Dyskryminowana partia jest zwykle wystarczająco inteligentna, by wiedzieć, dlaczego nie został zatrudniony. To wpaja gniew i boli w nim. Jak uwolni te uczucia, może spowodować przemoc. Jego poczucie własnej wartości zostaje rozbite, a on uwolnił swoją negatywność od otaczających go osób. Wiele przypadków masowych morderstw i przemocy domowej jest wynikiem dyskryminacji w miejscu pracy.
Wydajność
Pracownik podlegający dyskryminacji w miejscu pracy może stracić zainteresowanie swoimi obowiązkami i pracą w firmie. Na przykład: Jest innej rasy niż jego rówieśnicy, którzy subtelnie żartują na temat jego kultury. Mówi swojemu przełożonemu, który macha ręką, mówiąc: "Och, to nic". To powoduje, że jego morale spada na spiralę, co powoduje brak produktywności.
Beznadziejność
Dyskryminacja w miejscu pracy może mieć ciężki wpływ na psychikę. Kiedy pojawia się beznadzieja, czuje się niegodny i jak porażka - myśli, że to wszystko jego wina. Jego dążenie do sukcesu jest nieuchwytne, a on rezygnuje z życia. Ten pogarszający się stan może prowadzić do ciężkiej depresji.
Prawa pracownicze
Poinformuj swojego pracodawcę o dyskryminacji. Prowadź dziennik aktów dyskryminacji, które poniósłeś. Przeczytaj i zachowaj kopię polityki antydyskryminacyjnej swojej firmy. Naucz się przepisów federalnych i stanowych dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. Jednym z przepisów federalnych dotyczących dyskryminacji jest ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r., Tytuł V11. Stwierdza: "To prawo federalne zakazuje dyskryminacji w warunkach zatrudnienia na podstawie rasy, koloru, pochodzenia narodowego, płci i religii". Ważne jest, aby znać swoje prawa.
