Etyka w miejscu pracy to moralne wytyczne specyficzne dla środowiska biznesowego. Obejmują one wszystko, od uczciwości wobec klientów po uczciwe praktyki zatrudniania, aż po traktowanie współpracowników. Znajomość i przestrzeganie etyki w miejscu pracy przyczynia się do wartości pracownika lub właściciela firmy, a także prowadzi do większej spójności i długowieczności firmy.
Etyka biznesu
Etyka biznesu obejmuje na ogół honorowanie umów, odpowiedzialność, uczciwe praktyki rachunkowe i uczciwość w odniesieniu do jakości i bezpieczeństwa produktów i usług. Przykładem naruszenia tych zasad jest fałszywa reklama korzyści, jaką dany produkt może zaoferować klientowi. Konieczne jest, aby firmy tworzyły atmosferę zaufania z klientami, klientami i partnerami, aby rozwijać się i zachować zrównoważony rozwój. Etyka ta dotyczy wszystkich osób zaangażowanych w miejscu pracy, od kierownictwa wyższego szczebla do sprzedawców i urzędników.
Pracodawca i etyka zarządzania
Etyka pracodawcy i zarządzania obejmuje praktyki zatrudniania i zwalniania pracowników, a także ogólne traktowanie pracowników. Etyczne praktyki rekrutacyjne wymagają oceny każdego kandydata zgodnie z jego możliwościami i potencjalną wartością dla firmy, zamiast dyskryminujących lub innych powierzchownych uwarunkowań. Traktuj pracowników z szacunkiem i godnością w miejscu pracy i powstrzymuj się od obraźliwego lub poniżającego zarządzania. Krytyka wyników pracy powinna być udzielana prywatnie i połączona z pozytywnymi komentarzami i zachętami. Wytyczne dotyczące oczekiwanej wydajności pracy powinny być jasne dla pracownika od początku jego zatrudnienia. Przeprowadzaj rozwiązywanie sporów wśród pracowników, stosując sprawiedliwość, uczciwość i bezstronność.
Etyka jest również zaangażowana podczas rozwiązania stosunku pracy. Pomijając wyjątkowe przypadki skrajnego wykroczenia pracowników, należy powiadomić pracowników o co najmniej tygodniowym terminie wypowiedzenia. Jeśli występują drobne problemy z wydajnością pracy, kierownictwo powinno próbować komunikować się z pracownikiem i rozwiązać problem przed rozważeniem wypowiedzenia.
Etyka środowiskowa
Właściciele firm, menedżerowie i pracownicy nie powinni lekkomyślnie lekceważyć problemów ochrony środowiska. Obejmuje to zarządzanie powietrzem, wodą i innymi rodzajami zanieczyszczeń, a także zanieczyszczenie hałasem i niepotrzebne zakłócanie otaczającej społeczności. Etyka środowiskowa obejmuje również włączanie wartości zrównoważonego rozwoju środowiska do praktyk biznesowych.
Etyka nękania seksualnego
Pracownicy powinni być wolni od niechcianych zachowań seksualnych i nieodpowiednich komentarzy seksualnych. Jest to szczególnie niepokojące dla pracownic, ale molestowanie seksualne dotyczy również mężczyzn i osób o innej orientacji seksualnej. Pracownicy powinni zawsze traktować się nawzajem z szacunkiem, a kierownictwo powinno stworzyć warunki, w których molestowanie seksualne nie jest tolerowane.
Etyka różnorodności
Szacunek dla różnorodności jest ważny w środowisku pracy. Pracownicy powinni być wolni od komentarzy i zachowań obrażających ich szczególne różnice kulturowe. Środowisko pracy powinno utrzymywać politykę tolerancji dla różnic religii, rasy, płci, seksualności i kultury. Etyka różnorodności rozciąga się na praktyki związane z zatrudnianiem i promocją.
