Przez większość historii kobiety spotykały się z poważną dyskryminacją w miejscach pracy zdominowanych przez mężczyzn, kiedy w ogóle mogły pracować. Dzisiaj kobiety w większości krajów uprzemysłowionych mają równe prawa na mocy prawa, jeśli nie w praktyce. W Stanach Zjednoczonych istnieje kilka ustaw dotyczących książek, które powodują, że pracodawcy zakazują kobietom zatrudniania, wynagradzania, testowania pracowników, dodatkowych świadczeń, obowiązków służbowych i dostępu do urządzeń firmy.
Historia
Równouprawnienie kobiet w miejscu pracy znajduje się na czele propagowania równych praw i ruchu feministycznego od XIX wieku. Sprawa nabrała dodatkowego znaczenia, gdy nowa ustawa federalna przyznała kobietom prawo do głosowania na początku XX wieku. Dyskryminacja ze względu na płeć była często przywoływana wraz z rasizmem i dyskryminacją religijną podczas ruchu na rzecz praw obywatelskich w latach 60. XX wieku. Dzisiejsi analitycy porównują średnie pensje kobiet i mężczyzn w ciągłej próbie identyfikacji i zwalczania nierówności w miejscu pracy, których prawodawstwo nie może zapobiec.
Prawa
Dwie główne ustawy dotyczą praw kobiet w miejscu pracy. Pierwszym z nich jest Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1963 r. Prawo to, które jest również częścią sekcji 206 (d) Kodeksu Stanów Zjednoczonych, stanowi, że mężczyźni i kobiety wykonujący zasadniczo podobną pracę muszą otrzymywać równe wynagrodzenie. Wprowadza także federalne przepisy dotyczące minimalnych wynagrodzeń dla wszystkich pracowników bez względu na płeć.
Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. Wpływa również na prawa kobiet. W tytule VII stwierdza się, że pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na płeć, rasę, religię lub pochodzenie narodowe. Mimo, że obchodzony jest ze względu na jego wpływ na afroamerykańskich pracowników, ustawa o prawach obywatelskich z 1964 roku jest również ważna w historii praw kobiet.
Wpływ
Ustawodawstwo federalne, które zapewnia kobietom równy status w miejscu pracy, miało znaczący wpływ na konstytucję amerykańskiej siły roboczej. Według Equal Rights Adwokaci, od 2011 roku kobiety stanowią 48 procent ogólnej siły roboczej. Spośród tych kobiet 70 procent pracuje jako potrzeba ekonomiczna. Ogółem 18 procent gospodarstw domowych w Stanach Zjednoczonych jest kierowanych przez kobiety, które są głównym źródłem dochodów dla swoich rodzin. Liczby te wskazują na to, że swobodny dostęp do pracy jest konieczny dla wielu kobiet i że prawodawstwo dotyczące równych praw pozwala wielu kobietom na posiadanie znaczących karier.
Rozważania
Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 r. Jest kolejną ważną ustawą w zakresie praw kobiet. Określa, że kobiety, które spotykają się z dyskryminacją związaną z pracą, mają prawo do odszkodowania pieniężnego. Kobiety, które zachowują się dyskryminujące, mogą konsultować się z prawnikami, w tym adwokatami zajmującymi się prawami obywatelskimi, którzy udzielają bezpłatnych porad, a nawet mogą wziąć sprawę i pobierać niewielkie lub żadne opłaty prawne.
Jednak równe prawa dla kobiet w miejscu pracy nie eliminują rzeczywistej wysokości wynagrodzeń i zmiennych wynagrodzeń dla pracowników w oparciu o staż pracy i efektywność pracy. Kobiety mają po prostu prawo do takiego samego traktowania w systemie wynagrodzeń firmy, co ich mężczyźni.
