Dwutygodniowe powiadomienie jest często wymagane po rezygnacji, aby umożliwić firmie znalezienie zastępstwa, a pracownikowi znaleźć nowe zatrudnienie. Chociaż na ogół nie jest obowiązkowe, aby pracodawca płacił pracownikowi przez okres dwóch tygodni, istnieją sytuacje, które mogą prawnie wymagać od pracodawcy zapłaty. Świadomość tych sytuacji może pomóc zarówno pracodawcom, jak i pracownikom wiedzieć, czego się spodziewać, przygotowując się do rozstania.
Polityki i legalność
Chociaż na ogół nie jest konieczne płacenie odchodzącym pracownikom w ciągu dwóch tygodni, istnieją dwie sytuacje, w których pracodawca jest zobowiązany do zapłaty. Sprawdź podręcznik pracownika firmy, aby zobaczyć, co jest powiedziane na ten temat. Jeśli w podręczniku dla pracownika obowiązuje zasada, że zgodnie z zasadami firmy płacić pracownikowi w trakcie dwutygodniowego okresu pracy, firma musi wykonać i opłacić wszelkie prace wykonane w tym czasie. Jeśli twój podręcznik pracownika mówi, że nie jest to polityka firmy płacenia odchodzącemu pracownikowi, pracodawca może anulować przyszłą pracę, a tym samym płatności. Jeśli twoje zasady milczą w tej sprawie, firma jest prawnie zobowiązana do zapłaty za każdą godzinę przepracowaną przez pracownika w ciągu dwóch tygodni; jednak czas, który nie został poświęcony na pracę, może zostać legalnie pozostawiony bez wynagrodzenia.
