Prawo federalne nie określa górnej granicy liczby godzin, które pracodawca może wymagać od większości pracowników. Jednak zarówno federalna ustawa Fair Standards Standards, jak i przepisy państwowe ograniczają długość dnia pracy i tygodnia pracy niektórych nieletnich. Ponadto wielu pracowników, którzy poświęcają ponad 40 godzin w jednym tygodniu pracy, ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
Zasady dotyczące nadgodzin FLSA
Pracownicy mający co najmniej 16 lat mogą pracować dowolną liczbę godzin. Nie ma federalnej rezerwy na dodatkowe wynagrodzenie za pracę w weekend, wakacje lub dni robocze przekraczające osiem godzin. Jednakże, gdy pracownik wkłada więcej niż 40 godzin tygodniowo, musi otrzymywać wynagrodzenie według stawki za nadgodziny nie mniej niż 1 1/2 razy w stosunku do zwykłej stawki godzinowej. FLSA pozwala pracodawcom na rozpoczęcie i zakończenie tygodnia pracy w dowolnym dniu io każdej porze dnia. Jednak tydzień pracy musi składać się z siedmiu kolejnych 24-godzinnych dni. Niektóre stany dodają dodatkowe wymagania dotyczące przepracowanych godzin i wynagrodzenia za nadgodziny.
Godziny pracy dla młodzieży
FLSA pozwala dzieciom w wieku 14 i 15 lat pracować, ale ogranicza godziny i godziny, w których mogą to robić. Młodzież może nie pracować w godzinach szkolnych i może pracować nie więcej niż trzy godziny dziennie i 18 godzin tygodniowo w szkole. Latem mogą pracować do ośmiu godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Godziny pracy muszą mieścić się między godziną 7 a 7 lub 19. w miesiącach letnich. Państwa mogą dodać ograniczenia dotyczące pracy młodzieży. Niektóre stany wymagają pracowników poniżej 16 roku życia, aby uzyskać pozwolenia na pracę. Niektóre z nich dodają kolejne limity czasu pracy dzieci mogą pracować lub ograniczać liczbę przepracowanych dni w tygodniu.
O której liczy się czas
Według amerykańskiego Departamentu Pracy pracownik legalnie pracuje, gdy pracodawca wymaga, aby była na służbie lub przebywała w miejscu pracy, nawet jeśli tylko czeka na coś do zrobienia. Zamieszczony harmonogram prac nie określa godzin, za które pracownik jest opłacany. Zamiast tego, okres pracy rozpoczyna się, gdy pracownik zaczyna pracę i kończy się, gdy przestaje. Pracodawcy muszą płacić pracownikom za dodatkowy czas pracy, nawet jeśli jest to dobrowolne. Na przykład, jeśli urzędnik nie będzie miał zaplanowanego czasu na odejście, aby skończyć pomoc klientowi, musi otrzymać rekompensatę za swój czas. Krótkie przerwy trwające 20 minut lub krócej, zazwyczaj są to płatne godziny. Przerwy w posiłkach trwające 30 minut lub dłużej mogą być nieodpłatne, pod warunkiem, że pracownik nie ma żadnych obowiązków w okresie przerwy.
Obliczanie nadgodzin
Załóżmy, że pracownik zwykle zarabia 12 USD za godzinę i pracuje 44 godziny tygodniowo. Aby obliczyć jego wynagrodzenie, pomnóż 12 razy 44 godziny, a otrzymasz 528 $. Pomnóż nadgodziny za cztery godziny przez 6 USD za dodatkowe 24 USD. Dodaj kwoty, a całkowita pensja wynosi 552 USD. Godziny i płace nie mogą być uśrednione dla dwutygodniowych okresów płatności. Na przykład pracownik, który pracuje 30 godzin w tygodniu, a 50 w następnym, otrzymuje 10 godzin nadgodzin w drugim tygodniu, mimo że średnio 40 godzin tygodniowo przez okres wynagrodzenia.
Godziny pracy przepracowanych godzin
Poszczególne stany mają różne prawa pracy, które wpływają na to, ile godzin ktoś może pracować, zanim będzie miał prawo do nadgodzin. Na przykład Alaska i Nevada wymagają od pracodawców zapłaty półtora godziny za przepracowane godziny powyżej ośmiu godzin w ciągu jednego dnia. Kalifornia i Kentucky mandatu półtorej godziny siódmego dnia pracownik pracuje w tydzień, nawet jeśli całkowita liczba godzin nie sumuje się do 40. Prawo pracy w Rhode Island mówi, że pracodawcy muszą płacić nadgodziny za godziny przepracowane w święta lub niedziele. Skontaktuj się z departamentem pracy swojego stanu, aby poznać konkretne wymagania, które mogą mieć zastosowanie.
