Federalna ustawa o normach uczciwej pracy określa, co pracodawcy mogą odliczyć od końcowej wypłaty, ale nie płaci się czasu na kompensatę, którą muszą oni uwzględnić. Jednak wiele stanów ma ustawodawstwo, które określa, kiedy i czy pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za niewykorzystane wakacje, które zarobili. Uprawnienie pracownika do otrzymania płatności za narosłe urlopy zależy od tego, w jaki sposób ustawy te określają "płace" i czy pracodawca ma pisemną polisę przekazaną pracownikom po zatrudnieniu w celu obliczenia, naliczenia i kwalifikowalności płatnych dni osobistych, chorobowych, wakacji i wakacji.
Definicje Zrób różnicę
Według Business Management Daily, 12 stanów nie ma prawa, które reguluje obowiązek pracodawcy do zapłaty niewykorzystanych wakacji gdy pracownik oddziela się. Pracodawcy mogą opierać politykę urlopową na tym, w jaki sposób ich państwo definiuje wynagrodzenia jako wynagrodzenie. Na przykład, prawo pracy w Indianie i Pensylwanii traktuje urlop jako zasiłek uzupełniający i wymaga jedynie od pracodawców rekompensowania pracownikom faktycznego czasu pracy, chyba że pisemna polityka stanowi inaczej. Urlopy urlopowe w ramach prawa stanu Kalifornia nie mogą zostać utracone po ich zarobkach, ponieważ są uznawane za część wynagrodzenia pracownika. W Delaware wynagrodzenie za urlop jest dodatkiem płacowym, którego pracodawcy nie muszą płacić, chyba że mają na to pisemną polisę, podczas gdy Nebraska wyklucza płatny urlop z wynagrodzeń płatnych przy rozwiązaniu, ale wymaga od pracodawcy opłacenia naliczonego urlopu. Chociaż Arizona uwzględnia urlop w definicji płacy, odracza wypłatę naliczonego czasu urlopu na pisemną polisę pracodawcy.
Pracowniczy podręcznik panuje
Pracodawcy, którzy mają ustalone pisemne zasady dotyczące płatnego urlopu, w tym dni osobiste, chorobowe, wakacyjne i wakacyjne, muszą przekazać kopię tych zasad pracownikom, którzy wynajęli i rozpowszechniają wszelkie kolejne aktualizacje dla wszystkich pracowników, aby uzasadnić prawo do wypłaty urlopu zakończenie. Ustawodawstwo Maryland i New York określa to brak pisemnej zasady utraty prawa uprawnia odchodzącego pracownika do wypłaty niewykorzystanych, naliczonych urlopów opuszczać. Ponad połowa stanów w USA wymaga od pracodawców przestrzegania zasad firmy lub wcześniejszych praktyk.
Sformułowanie polityki musi jednak być specyficzne, aby uniknąć wypłat. Na przykład sąd w Luizjanie orzekł, że chociaż pracodawca nie definiuje urlopu jako płatnego urlopu, jest on zobowiązany do zapłaty niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, gdy pracownicy naliczają taki płatny czas zgodnie z jego pisemną polityką.
Wyzwania w programie PTO
Programy WOM nie odróżniają zwolnienia lekarskiego od urlopu. Rosnąca popularność tego świadczenia, w którym wszystkie płatne urlopy są łączone, sprawia, że język używany do opisania polityki urlopowej firmy jest bardziej krytyczny. Za pomocą termin "zarobiony" zobowiązuje pracodawcę do zapłaty czas pozostawiany na koncie WOM pracownika, zgodnie z niedawnym orzeczeniem sądu w Nebrasce. Zgodnie z prawem stanu Illinois, polityka PTO, która pozwala pracownikom zarobić na zwolnienie w dowolnym celu, musi traktować ten płatny czas z dala od pracy jako zarobione wakacje, płatne po zakończeniu, gdy nie są używane. Pracodawcy mogą wyeliminować ekspozycję na ryzyko kompensacyjne poprzez ustanowienie polityki POT, w której świadczenia urlopowe "narastają", nie mogą zostać przeniesione na inny rok kalendarzowy i nie zostaną uwzględnione w ostatecznej wypłacie pracownika końcowego.
Pracodawcy mogą zdecydować się na przekazywanie zachęt do polityki wypłat urlopowych, aby zachęcić pracowników do uprzedniego powiadomienia o wyjeździe. Na przykład pracownik może utracić urlop ze względu na brak zapewnienia co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
