Obowiązek jury jest obywatelskim obowiązkiem obywatela, a ty jesteś zmuszony do służby prawnej. W New Jersey przysięgłych można wzywać przysięgłych co trzy lata. Gdy nie masz pracy przy zasądzeniu przysięgłych, twój pracodawca może, ale nie musi, zapłacić ci. To, czy Twój pracodawca zapłaci Ci w trakcie pracy, zależy od polityki pracodawcy w zakresie obowiązków przysięgłych.
Pracownicy prywatni
Pracownicy, którzy są zatrudnieni w sektorze prywatnym i nie pracują dla rządu lub sektora publicznego, mogą lub nie mogą być uprawnieni do regularnego wynagrodzenia, podczas gdy pracują w jury. To, czy otrzymasz regularne wynagrodzenie, zależy od polityki pracodawcy w zakresie obowiązków przysięgłych. Według Biura Zarządzającego Jury New Jersey, większość pracodawców nie płaci swoim pracownikom podczas pełnienia obowiązków jury.
Opłata jurorowa
Biuro Zarządu Jury ma świadomość, że większość prywatnych pracodawców nie płaci swoim pracownikom, gdy zasiadają w jury. W rezultacie stan New Jersey płaci każdemu z jurorów opłatę z tytułu jurorów w wysokości 5 USD dziennie.
Pracownicy publiczni
Osoby, które są zatrudnione w pełnym wymiarze czasu przez stan New Jersey, otrzymują stałe wynagrodzenie podczas pełnienia obowiązków przysięgłych. Jednak pracownicy publiczni, którzy otrzymują regularne wynagrodzenie, nie mogą pobierać opłaty za juror.
Czas wolny
Według stanu New Jersey, Departamentu Pracy i Rozwoju Pracowników, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom czasu wolnego do stawienia się przed sądem w celu wypełnienia obowiązków przysięgłych, bez wymogu zatrudniania pracownika w czasie wakacji lub dni chorobowych lub w inny sposób karania pracownika.
