Zmiana czasu pracy pracownika może wymagać pracy o innej porze dnia lub skrócenia czasu pracy. Ponadto pracownik może sprzeciwić się zmianom w swojej zmianie z powodu zakłóceń w harmonogramie i czasie osobistym. Prawo stanowe ustanawia ochronę pracowników i nakłada wymogi na pracodawców. Pracodawcy i pracownicy powinni rozumieć nowojorskie przepisy prawa pracy dotyczące zmian czasu pracy pracowników, jeśli jakiekolwiek zmiany są w toku.
Prawa Unii
Zunifikowani pracownicy, którzy są przeciwni potencjalnej zmianie czasu zmiany, mogą mieć prawa pracownicze w ramach układu zbiorowego pracy (CBA). Związek negocjuje CBA w celu ustalenia warunków zatrudnienia członków; terminy te często zawierają postanowienia dotyczące zmian. Publiczna Rada ds. Zatrudnienia w stanie Nowy Jork pozwoliła pracownikom przezwyciężyć zmianę czasu zmian po zapoznaniu się z argumentami prawnymi pracowników na podstawie analizy ich AKK. W jednej sprawie usłyszanej przez zarząd strażacy zaprotestowali przeciwko zmianie z 24-godzinnych zmian na 10-godzinne i 14-godzinne zmiany. Zarząd stwierdził, że pracodawca nie wypełnił swoich zobowiązań wynikających z CBA, aby wykazać, że ciągłe 24-godzinne zmiany nie były "praktyczne". Podczas gdy uzwiązkoweni pracownicy mogą mieć prawa za pośrednictwem ich CBA, stan Nowy Jork nie zabrania wyraźnie zmian w zmianach pracowników nonunion, chyba że decyzja narusza inne prawa stanowe, takie jak przepisy zakazujące dyskryminacji w miejscu pracy lub odwetu.
Konsekwencje dla zasiłków dla bezrobotnych
Jeśli pracownik odchodzi z pracy ze względu na zmianę czasu zmiany, decyzja może wpłynąć na prawo pracownika do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych za pośrednictwem Departamentu Pracy stanu Nowy Jork. Sekcja 593 nowojorskiego prawa pracy definiuje "dobrowolną separację" dla celów bezrobocia. Dział Elektronicznej Służby Interpretacji Departamentu Pracy zawiera kilka uwag dotyczących dobrowolnej separacji w związku ze zmianami związanymi z przesunięciem. W jednej notatce pracownik zrezygnował po tym, jak pracodawca poprosił o zmianę na dzienną zmianę. Państwo nie postrzega decyzji jako podstawy dobrowolnej separacji, która pozwoli na zbieranie zasiłków dla bezrobotnych. Jeśli pracownik odejdzie z pracy ze względu na osobiste niedogodności związane ze zmianą czasu pracy, może się okazać trudniejszym ubieganie się o zasiłek dla bezrobotnych.
Shift Records
Departament Pracy Stanu Nowy Jork wymaga od pracodawców rejestrowania informacji dotyczących zmian pracowników. Pracodawca utrzymuje tego rodzaju informacje w ramach zapisów płac pracodawcy. Zapisy muszą zawierać liczbę godzin przepracowanych każdego dnia i każdego tygodnia przez pracownika. Ponadto, zapisy muszą określać czas przyjazdu i wyjazdu dla każdego pracownika, który pracuje więcej niż 10 godzin na raz lub który pracuje na podzielonej zmianie.
Powiadomienie Wymagania
W kwietniu 2011 r. Stan Nowy Jork przeszedł nowojorską ustawę o zapobieganiu płaceniu za kradzież, aby chronić pracowników przed naruszeniami płac. Ustawa wymaga opublikowania informacji i zawiadomień dotyczących stawek płacowych pracowników i regularnych terminów płatności. Ponadto ustawa ma na celu zapobieganie działaniom odwetowym wobec pracodawców, którzy zgłaszają pracodawców za naruszenie przepisów prawa pracy. Ustawa wyraźnie zabrania przeniesienia pracownika z jednej zmiany na drugą jako akt odwetu.
