Pracodawcy z sektora prywatnego z New Jersey mogą korzystać z przysługujących im praw zgodnie z doktryną "na żądanie", co oznacza, że mogą zakończyć stosunek pracy w dowolnym momencie, z lub bez powodu i bez uprzedzenia. Jednak wielu pracodawców z New Jersey stosuje praktykę polegającą na zapewnieniu zwolnionemu pracownikowi wypowiedzenia lub wypowiedzenia, w którym podaje się powód, dla którego pracownik został zwolniony z pracy, ale ustawy z New Jersey nie wymagają takiego listu.
Wypowiedzenie
Kiedy istnieje umowa o pracę, pracodawca w New Jersey zasadniczo nie może zwolnić pracownika bez pisemnego powiadomienia o wypowiedzeniu umowy. W tym przypadku i zgodnie z warunkami umowy o pracę, pracodawca musi przestrzegać warunków umowy o pracę, aby zwolnić pracownika. Umowy o pracę - podobnie jak każda inna umowa handlowa - zazwyczaj są rozwiązywane na piśmie, a rozwiązanie umowy o pracę może wymagać 30-60 dniowego okresu wypowiedzenia. Jest to przypadek, w którym zamiar rozwiązania umowy o pracę może służyć jako forma odwołania.
Zatrudnienie At-Will
Doktryna zatrudnienia na żądanie daje zarówno pracodawcom, jak i pracownikom New Jersey prawo do zerwania stosunku pracy bez powodu lub powiadomienia. Z wyjątkiem umów o pracę i układów zbiorowych, organizacja może po prostu wypowiedzieć pracownika, nie rozmawiając o przyczynie wypowiedzenia. Niemniej jednak, pracodawcy na ogół podają pracownikowi powód rozwiązania pracownika. W niektórych przypadkach pracodawcy przekazują pisemne zawiadomienie o wypowiedzeniu, które jest czasami określane jako odwołanie lub wypowiedzenie. W innych stanach termin "list usług" jest używany do opisania listu zawierającego powód zwolnienia pracownika.
New Jersey Dismissal Letter
Strona internetowa Departamentu Pracy i Rozwoju Siły Roboczej w New Jersey wyraźnie stwierdza, że pracodawcy nie muszą przekazywać pracownikowi listu o zwolnieniu lub wypowiedzenia. Chociaż nie jest to wymagane, pracodawcy z New Jersey, którzy dostarczają listy o zwolnieniu, na ogół podają daty zatrudnienia i pożaru pracownika, stanowisko pracownika i przyczynę wypowiedzenia. Ponadto wszelkie płatności, do których pracownik jest uprawniony w wyniku wypowiedzenia, są częścią listu motywacyjnego. Na przykład, jeśli pracownik ma prawo do odprawy, wynagrodzenia, kontynuacji świadczeń lub innych płatności, w liście o zwolnieniu określa się wszystkie warunki konieczne do zerwania stosunku pracy.
Odrzucenie listu Cel
List o zwolnieniu nie jest wymagany w New Jersey; jednak pracodawcy mogą chronić swoje interesy, przekazując pracownikowi taki list po rozwiązaniu umowy. W przypadkach, gdy pracodawca planuje wypowiedzieć się natychmiast, dział zasobów ludzkich lub kierownik pracownika przygotowuje list, aby natychmiast przekazać go pracownikowi. W innych przypadkach, pracownik zwolnienie z pracy wyraźnie określa przyczynę wypowiedzenia. Po otrzymaniu pisma o zwolnieniu, świadkowie na zakończenie spotkania obserwują reakcję pracownika lub odpowiedź na treść listu.
Obrona pracodawców
Zazwyczaj, gdy pracownik akceptuje list wypowiedzenia i nie domaga się korekty listu, oznacza to zwykle, że pracownik wyraża zgodę na treść listu. Jeśli pracownik zdecyduje później o wniesieniu formalnego zarzutu o bezprawne wypowiedzenie, pismo o zwolnieniu i faktyczna lub domniemana akceptacja pracownika może wspierać pracodawcę w obronie wszelkich roszczeń z tytułu bezprawnego rozwiązania.
