Wielu pracodawców wymaga więcej niż aplikacji, CV i kilku wywiadów, aby ustalić, czy jesteś odpowiednim kandydatem. Oprócz umiejętności zawodowych i kwalifikacji, potencjalny pracodawca często przeprowadza sprawdzenie danych, aby upewnić się, że decyzja o zatrudnieniu jest mądra. Kontrole środowiskowe mogą ujawnić takie informacje, jak to, czy posiadasz wykroczenie karne, czy też Twoja sytuacja finansowa sprawia, że stwarzasz niepotrzebne ryzyko dla firmy.
Wskazówki
-
Wypowiedzenie z poprzedniej pracy prawdopodobnie nie pojawi się na rutynowym sprawdzaniu przeszłości, ale jeśli pracodawca prosi o podanie powodu opuszczenia poprzedniego pracodawcy, musisz mu o tym powiedzieć.
Dlaczego pracodawcy korzystają z kontroli w tle?
W 2017 r. National Association of Professional Background Screeners opublikowało badania, które wykazały, że 96 procent pracodawców polega na sprawdzaniu przeszłości lub innych rodzajach wstępnych dochodzeń w tle. Podczas procesu aplikacyjnego pracodawcy zazwyczaj proszą wnioskodawców o zgodę na sprawdzenie jako warunek zatrudnienia. A nawet po zatrudnieniu osoby, wyniki kontroli w tle mogą być powodem zakończenia. Zatrudnienie w wielu sektorach rządu federalnego wymaga szeroko zakrojonych kontroli jako zaledwie jednej fazy procesu poświadczania bezpieczeństwa. Głównym powodem, dla którego wielu pracodawców korzysta z kontroli przeszłości jest dodanie warstwy ochrony dla firmy i potencjalnych współpracowników i klientów.
Jaki rodzaj czeków uruchomi pracodawca?
Zwykła kontrola obejmuje wyszukiwanie lokalnych, państwowych i krajowych baz danych w celu ustalenia, czy posiadasz niekaralność. W niektórych przypadkach będziesz musiał przesłać odciski palców do obszernego wyszukiwania w rejestrze karnym. Ponadto niektóre kontrole w tle mogą również obejmować skanowanie twojego numeru ubezpieczenia społecznego w celu ustalenia, czy masz problemy z kredytem lub finansami, które mogą zwiększać ryzyko związane z zatrudnieniem cię na stanowisko związane z obsługą pieniędzy lub instrumentów finansowych. Weryfikacja twoich akademickich referencji i rekordu prowadzenia pojazdu, a także testowanie narkotyków i alkoholu są również częścią sprawdzania przeszłości.
Czy pojawi się wypowiedzenie na temat kontroli tła?
Zakończenie z poprzedniej pracy jest mało prawdopodobne, aby pojawić się na rutynowym sprawdzaniu w tle, ale istnieją przypadki, które mogą się ujawnić. Niektóre wnioski o pracę wymagają podania przyczyny, na przykład, opuszczenia obecnego pracodawcy, a niektórzy pracodawcy wyraźnie pytają, czy kiedykolwiek zostali Państwo usunięci z pracy. Prawdomówność w odpowiadaniu na te pytania jest krytyczna. Nie możesz zostać zdyskwalifikowany za pracę, ponieważ zostałeś wcześniej usunięty, ale jeśli zostałeś zwolniony i nie mówisz prawdy o tym, możesz narazić na szwank dalsze zatrudnienie, jeśli rozpoczynasz nową pracę. Jeśli ujawnisz, że faktycznie zrezygnowano z poprzedniej pracy, prawdopodobnie zostaniesz poproszony o wyjaśnienie okoliczności dotyczących twojego ostrzału. W tym przypadku to, czy zakończenie pojawia się na czeku w tle, jest kwestią dyskusyjną, ponieważ już podałeś informacje, jakich oczekuje firma.
Co to jest dochodzenie w tle?
Ogólnie rzecz biorąc, badanie kontekstowe jest szersze niż sprawdzenie przeszłości. Jeśli potencjalny pracodawca przeprowadzi szeroko zakrojone dochodzenie dotyczące Twojej historii pracy, możliwe, że wyniki ujawnią wypowiedzenie. Badania w tle mogą być kosztowne i długotrwałe, dlatego wielu pracodawców trzyma się prostego sprawdzania. Niemniej jednak może to oznaczać zaangażowanie badacza w sondowanie w tle, kontaktując się z poprzednim pracodawcą, sprawdzając portale społecznościowe i rozmawiając z referencjami. Jeśli wypowiedzenie w twojej historii pracy było bardzo ważne, badacz, który przegląda artykuły z wiadomościami i inne publicznie dostępne informacje, może odkryć przyczynę wypowiedzenia. Wypowiedzenie na wysokim szczeblu może wiązać się z działaniami kryminalnymi lub poważnym naruszeniem etyki.
Czy powinienem dokonać pełnego ujawnienia?
Jeśli obawiasz się, że poprzednie wypowiedzenie uniemożliwi Ci uzyskanie pożądanej pracy, rozważ dokonanie pełnego ujawnienia po przejściu do końcowej fazy procesu selekcji. W ten sposób już zademonstrowałeś, że jesteś najlepszym kandydatem. Przedstawiając informacje, zanim firma przeprowadzi kontrolę lub dochodzenie w tle, pokazujesz, że nadchodzisz. Jeśli zdecydujesz się ujawnić, że zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy, nie rób źle towarzystwa, nawet jeśli uważasz, że wypowiedzenie było nieuzasadnione. Weź odpowiedzialność za swoje działania i wyjaśnij, czego nauczyłeś się po wypowiedzeniu.
