W ciągu zaledwie kilku lat wynagrodzenie, za które płaci się za wygodny styl życia, może stać się zbyt małe, by związać koniec z końcem. Dlatego emeryci, którzy są uzależnieni od ubezpieczeń społecznych lub emerytur, polegają na korekcie kosztów utrzymania lub COLAs. Na przykład Administracja Ubezpieczeń Społecznych zastosowała wyspecjalizowaną formułę do określenia wzrostu kosztów utrzymania w 2017 roku o 2 procent. Ta metoda nadążania za inflacją może również pomóc firmom.
Co to jest COLA?
COLA pomaga pracownikom nadążyć za standardem życia. W przeciwieństwie do tradycyjnych podwyżek, pracodawcy nie opierają tego wzrostu na zasługach. Zamiast tego wszyscy pracownicy otrzymują takie dostosowanie. Pomaga im stać na takie same towary i usługi, jak przy pierwszym zatrudnieniu.
COLA zazwyczaj nie są przypadkowe i mogą nie być takie same dla wszystkich obszarów. Chociaż SSA używa płaskiego procentu w całym kraju, możesz zmienić dochody swoich pracowników w oparciu o zmiany kosztów utrzymania w twoim regionie.
Dlaczego firmy korzystają z COLAs
Publiczne emerytury i SSA wykorzystują COLAs do utrzymania emerytów o stałych dochodach na czarno. Mimo że Twoi pracownicy nie mają stałych dochodów i mogą odejść, aby znaleźć lepiej płatne prace, możesz zaoferować regularne kampanie COLA, aby je zatrzymać.
Obrót może być kosztowny dla firm. Im więcej będziesz musiał szkolić nowych pracowników, tym więcej wydasz za każdym razem, gdy ktoś wyjdzie, aby znaleźć lepszą pozycję. Jeśli Twoja firma nie może zaoferować najbardziej konkurencyjnych wynagrodzeń w Twojej okolicy, możesz wziąć pod uwagę gwarantowane COLAs, aby przyciągać i zatrzymywać talenty.
Użyj COLAs do przeniesienia pracowników
Możesz także użyć COLA, jeśli chcesz, aby wielki pracownik przenosił się z jednego biura do drugiego w drogiej części kraju. Na przykład, jeśli chcesz przenieść swojego najlepszego sprzedawcę z Dallas, z Teksasu do San Francisco w Kalifornii, będziesz musiał poświęcić mu trochę czasu. Upewnij się, że podbicie, które mu oferujesz, przynajmniej rekompensuje wzrost kosztów utrzymania.
Jeśli pracownik podejmuje pracę z większą odpowiedzialnością, należy najpierw obliczyć COLA. Następnie możesz dać mu odpowiedni procent podbicia powyżej wyrównanej pensji. Gwarantuje to sprawiedliwą rekompensatę dla twojego członka personelu i zapewnia mu konkurencyjne wynagrodzenie dla swojej nowej okolicy.
Na przykład wyobraź sobie, że pracownik zarabia 60 000 $ w swojej obecnej roli, a ty ustalasz, że utrzymanie kosztów utrzymania w jego nowym domu zajmie 70 000 $. Planujesz dać mu 10-procentowe podwyżki na promocję. Zapłaciłbyś mu 77 000 funtów rocznie.
Jak określić COLAs
Niektórzy pracodawcy wybierają po prostu zalecenie SSA dla COLAs. Jest to jednak średnia krajowa, która jest dostosowana do potrzeb osób starszych. Jeśli chcesz lepiej dostosować COLA do potrzeb swoich pracowników, możesz skorzystać z indeksu cen konsumpcyjnych. Ten wskaźnik mierzy inflację.
Bureau of Labor Statistics publikuje statystyki dotyczące CPI. Biuro stosuje cztery główne kategorie, aby rozłożyć podwyżki cen: wszystkie produkty, żywność, energię i wszystkie produkty z wyjątkiem żywności i energii. Strona oferuje również wgląd w ceny mieszkań i dane miesięczne.
Jeśli martwisz się o koszty utrzymania w swoim regionie, możesz skorzystać z regionalnych danych witryny, gdzie można znaleźć informacje na temat kosztów utrzymania w regionach spisu, stanach i metropolii.
Użyj kalkulatora wzrostu wynagrodzeń
Chociaż można wyłamywać kalkulator i próbować samodzielnie wykonywać matematykę, kalkulatory kosztów życia mogą wykonać pracę za ciebie. Jeśli chcesz sprawdzić, ile trzeba będzie zapłacić pracownikowi, aby ten sam standard życia był w nowym mieście, możesz skorzystać z kalkulatora kosztów życia CNN. Wystarczy wprowadzić aktualną pensję i miasto, aby uzyskać odpowiedź.
Amerykański Instytut Badań Ekonomicznych posiada kalkulator podwyżek płac, który porównuje przeszłe koszty z bieżącym rokiem. Możesz sięgnąć wstecz aż do roku 1913, aby zobaczyć jaka kwota byłaby w dzisiejszych dolarach.
