Zgodnie z prawem federalnym wynagrodzenie pracownika jest stałą kwotą, która stanowi całość lub część jej wynagrodzenia, a otrzymuje ją co tydzień lub rzadziej. Jej podstawowa pensja to jej dochód, zanim zachęty, takie jak premie lub prowizje, zostaną dodane do jej wynagrodzenia i zanim potrącenia, takie jak podatki, zostaną pobrane. W szczególności wynagrodzenie zasadnicze jest standardową płacą pracownika za wykonanie określonej pracy. Podczas obliczania wynagrodzenia podstawowego należy pamiętać o pewnych czynnikach.
Określ wynagrodzenie, które zapłacisz pracownikowi. Jeśli zwolniony pracownik jest zwolniony z pracy w godzinach nadliczbowych, prawo federalne wymaga, abyś płacił mu nie mniej niż 455 $ tygodniowo. Skontaktuj się z państwowym wydziałem pracy, aby uzyskać minimalny wymóg płacowy dla zwolnionych pracowników najemnych. Jeśli pracownik nie jest zwolniony z pracy za nadgodziny, zapłać mu co najmniej federalne lub stanowe minimalne wynagrodzenie, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.
Pomnóż roczne wynagrodzenie przez liczbę okresów wypłat w ciągu roku, aby otrzymać wynagrodzenie podstawowe pracownika za okres wynagrodzenia. Na przykład 52 000 USD rocznie / 24 semimontalne okresy płatności = 2 166,67 USD.
Odejmij odliczenia pracownika od wynagrodzenia podstawowego, aby otrzymać wypłatę za mieszkanie. Obejmuje to podatki od wynagrodzeń i świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne lub składka na ubezpieczenie emerytalne.
Wskazówki
-
Jeśli pracownik otrzymuje motywację, możesz dodać ją do swojej podstawowej pensji przed dokonaniem potrąceń; lub możesz zapłacić jako oddzielną czek. Skontaktuj się z państwowym wydziałem pracy lub Departamentem Pracy, Płac i Godzin w Stanach Zjednoczonych, jeśli nie masz pewności, czy oznaczyć pracownika najemnego jako zwolnionego, czy nie.
