Okres próbny jest szczególnie istotny dla pracodawców publicznych. Orzecznictwo ustaliło, że pracownicy publiczni mają określone zabezpieczenia i prawa własności w odniesieniu do swoich stanowisk po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego. Okres próbny reprezentuje rodzaj okresu próbnego, w którym pracodawca może ocenić wydajność pracownika, dopasowanie i przydatność do stanowiska. W okresie próbnym pracodawca może zwolnić pracownika bez zapewnienia należytego procesu. Zamiast tego pracodawca powinien po prostu napisać do pracownika, aby powiadomił o zakończeniu zatrudnienia.
Przejrzyj wyniki pracy pracownika i sprawdź, czy spełnia ona wymagania danej pracy, w tym zgodność z organizacją, umiejętność oceny sytuacji i satysfakcjonujące wyniki. Zastanów się, czy pracownik otrzymał powiadomienie o niewykonaniu, w tym o szczegółach i szansie na poprawę.
Sporządź pisemne zawiadomienie dla pracownika. Należy podać datę odejścia pracownika od zatrudnienia lub stwierdzenie, że zwolnienie obowiązuje natychmiast.
Podaj przyczynę zakończenia okresu próbnego. Żadna przyczyna nie jest koniecznie wymagana, ale dobrą praktyką jest dostarczenie pewnych informacji. Powód nie musi być szczegółowy ani zbyt szczegółowy - wystarczy jedno lub dwa zdania - ale powinien on ustalić uzasadniony, niedyskryminujący powód zwolnienia.
Dołącz informacje administracyjne dotyczące zwrotu karty identyfikacyjnej pracownika, kluczy i sprzętu oraz podaj wszelkie niezbędne informacje na temat końcowej wypłaty i korzyści. Jeśli pracownik ma "prawa do wtrącania się" - prawo do powrotu na poprzednie stanowisko - należy podać dane kontaktowe i miejsce, w którym się on znajduje. W środowisku federalnym uwzględnij informacje o prawach odwołania.
Poproś dyrektora generalnego, prezydenta lub organ powołujący o podpisanie listu. Pomaga to pracownikowi zdać sobie sprawę, że decyzja została wsparta przez najwyższe kierownictwo.
Wskazówki
-
Nie czekaj do ostatniej chwili na zwolnienie pracownika po okresie próbnym. Pracownicy muszą być monitorowani i doradzani przez cały okres próbny i powinni otrzymać szansę na poprawę przed zwolnieniem.
Ostrzeżenie
Linie czasu są krytyczne. Jeśli planujesz wypowiedzieć pracownika w okresie próbnym, list musi zostać napisany i wydany przed końcem okresu próbnego. Po upływie tego terminu uważa się, że pracownik przeszedł okres próbny, niezależnie od tego, czy był to zamiar kierownika.
