Wypowiedzenie pracownika wymaga uwzględnienia wielu czynników, które różnią się od zwalniania członków załogi. Musisz upewnić się, że dokumentacja wspierająca separację jest kompletna i wspiera twoją decyzję. Ostrożnie zajmuj się spotkaniem kończącym, aby zachować szacunek, a pracownik rozumie, dlaczego jest ono konieczne. Jeśli pracownik musi natychmiast opuścić miejsce pracy ze względu na wypowiedzenie w związku z niekompetencją lub niewłaściwym postępowaniem, pozwól mu usunąć wszelkie mienie osobiste przed wyjściem. Jednakże, gdy przedmioty pozostaną w tyle, pracodawca musi je odpowiednio przetwarzać, a nie wyrzucać.
Własność osobista
Daj pracownikom możliwość odzyskania mienia osobistego przed opuszczeniem miejsca pracy po zakończeniu pracy. Dostarcz pudełko lub inny pojemnik na przedmioty, aby można je było wynieść z budynku podczas jednej podróży. Kiedy sytuacje nie gwarantują powrotu pracownika do obszaru roboczego, poczyń przygotowania do odebrania przesyłki w późniejszym terminie lub zażądaj adresu, pod który można je wysłać pocztą. Jeśli rzeczy osobiste zostaną pozostawione, a pracownikowi nie można się z nim skontaktować, należy zbyć nieruchomość zgodnie z prawem odstąpienia od stanu.
Własność firmy
Czasami przedmioty osobiste przyjmują cechy własności firmy. Na przykład, jeśli pracownik korzysta z firmowych systemów danych na komputerze osobistym, usuń te informacje przed zwróceniem ich pracownikowi. Aby upewnić się, że problemy te zostały rozwiązane w sposób sprawiedliwy, należy zamieścić w podręczniku dla pracowników poświęconą dóbr osobistych oraz sposób ich traktowania w trakcie pracy i po separacji. Ponadto przepisy prawa stanowego Departamentu Pracy mogą regulować, w jaki sposób należy rozwiązywać problemy z pracownikami i przedsiębiorstwami po zakończeniu stosunku pracy.
Zapłacić
Podaj wypowiedzianemu pracownikowi ostatnią wypłatę za wszystkie przepracowane godziny przed opuszczeniem miejsca pracy, w zależności od zasad obowiązujących w Twoim stanie. Możliwe, że twoja firma będzie mogła wysłać pocztą lub zdeponować końcową kontrolę pracownika w regularnej wypłacie. Jeśli pracownik, który wypowiedział umowę, ma własność firmy, twój stan może nie zezwalać ci na wstrzymanie lub potrącenie wypłaty z tytułu wartości nieruchomości. Najlepiej jest zebrać wszystkie własności firmy, zanim pracownik wyjdzie ze stanowiska pracy.
Rozważania
Posiadanie współczucia i szacunku przy rozwiązywaniu pracownika pomaga zapewnić płynne oddzielenie od firmy. Pracownik nie powinien być zaskoczony wypowiedzeniem, a najlepiej, jeśli dokumentacja znajdzie się w aktach potwierdzających twoją decyzję. Jeśli to konieczne, uwzględnij wyższy poziom zarządzania w swoim spotkaniu, aby pokazać wsparcie firmy dla działania. O ile nie zagraża to bezpieczeństwu lub bezpieczeństwu, pozwól pracownikowi na odbiór wszystkich rzeczy osobistych, zwróć własność firmy i odbierz ostatnią wypłatę przed odprowadzeniem do wyjścia.
