Konflikt zadań istnieje w grupie lub zespole, gdy pomiędzy członkami grupy występują nieporozumienia dotyczące wykonywanych zadań.
Konflikt zadań a konflikt konfliktu
Konflikt zadań jest jednym z dwóch rodzajów konfliktów, które mogą się zdarzyć w grupie lub zespole, ten rodzaj konfliktu koncentruje się wokół danego zadania. Innym rodzajem konfliktu jest konflikt relacji; konflikt między związkami a konfliktem interpersonalnym między ludźmi grupy, a nie z zadaniem, nad którym pracują.
Różnice w konfliktach zadań
Konflikt zadań powstaje, gdy członkowie grupy różnią się poglądami, pomysłami i opiniami.
Korzyści z konfliktu zadań
Korzyści z konfliktu zadań obejmują zmniejszanie się grupy myślenia, zachęcanie do kreatywności i zwiększanie zrozumienia poprzez identyfikowanie różnych perspektyw.
Negatywy konfliktu zadań
Konflikt zadań może stać się ujemny, gdy konflikt spowoduje niezgodę w zespole.
Zarządzanie konfliktem zadań
Zdrowy sposób radzenia sobie z konfliktami zadań polega na tym, że każdy w grupie może słuchać siebie nawzajem, szanować opinie innych, a kiedy to możliwe, próbować współpracować z różnymi pomysłami i opiniami, aby wymyślić jeden pomysł, z którym wszyscy w grupie mogą się zgodzić.
