Internet jest obecnie jednym z najpopularniejszych miejsc poszukiwania pracy. Prawie wszystkie duże firmy wymieniają swoje oferty pracy w Internecie, na swojej własnej stronie internetowej lub poprzez posty na Monster.com lub CareerBuilder.com. Według "The Wall Street Journal", od grudnia 2010 roku w Internecie było ponad 4,7 miliona ogłoszeń o pracy w USA. Ta tendencja do znalezienia pracy w Internecie oznacza, że proces składania podania o pracę zaczyna się teraz od wiadomości e-mail, a nie od pokrycia. list, i istnieją różne konwencje związane z tymi dwoma typami mediów.
Zbadaj firmę, do której się ubiegasz. Pierwszy krok w procesie ubiegania się o pracę jest taki sam, bez względu na to, jak się ubiegasz. Pokazanie, że wiesz coś na temat firmy, jest ważne, aby pokazać, że naprawdę chcesz tę pracę i daje ci szansę, aby zilustrować, jak będziesz dobrze pasować do firmy.
Napisz swoją wiadomość e-mail w bardziej formalny sposób, ale nie tak formalny jak pisemny list motywacyjny. Jeśli ubiegasz się o stanowisko zawodowe lub kierownicze, prawdopodobnie będziesz zawierał bardziej szczegółowy list motywacyjny jako osobny plik, więc chcesz zachować krótką i aktualną wiadomość wprowadzającą. Jeśli nie dołączasz osobnego listu motywacyjnego, wiadomość powinna być nieco dłuższa i zawierać krótkie odniesienia do twojego wykształcenia i wykształcenia, a także motywacje do tego, abyś chciał pracować.
Wyróżnij, w jaki sposób zestaw umiejętności i doświadczenie, które wnosisz do tej pracy, pozwolą Ci być wyjątkowo wydajnym. Znalezienie wydajnego pracownika jest tym, czego naprawdę szukają menedżerowie zatrudnieni i sprawia, że wierzą, że o Tobie jest kluczem do uzyskania wywiadu. Nie przesadzaj z początkową wiadomością e-mail, ale w jaki sposób możesz pomóc firmie rozwiązać swoje problemy / wykonać pracę, powinno to być głównym tematem listu motywacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej.
Zamknij wiadomość e-mail z pełnym imieniem i nazwiskiem, a nie tylko z imienia lub pseudonimu. Upewnij się również, że w początkowej wiadomości e-mail został podany zarówno numer telefonu, jak i adres pocztowy jako nagłówek lub stopka.
Wskazówki
-
Dołącz konkretne odniesienie do pracy, o którą się ubiegasz w treści Twojego listu.
Wyślij pierwszy e-mail do konkretnej osoby: kierownika działu, do którego się starasz, np. Kierownika działu firmy. Jeśli nie możesz znaleźć nazwiska / adresu e-mail konkretnej osoby, skieruj swoją komunikację do działu zasobów ludzkich, a nie do ogólnej skrzynki pocztowej firmy.
Ostrzeżenie
Po prostu nie wycinaj i nie wklejaj swoich życiorysów na końcu, jeśli wprowadzisz swoją e-mail. Większość menedżerów HR uważa to za leniwych i nieprofesjonalnych. Oczekuje się, że twoje CV i inne dokumenty będą dołączone do wiadomości jako pliki edytora tekstu w formatach takich jak Microsoft Office Word i PDF.
