Singapur jest znany z kwitnącej gospodarki biznesowej. Według raportu Globalnej Konkurencyjności WEF, Singapur jest najbardziej konkurencyjną gospodarką w Azji, zajmując trzecie miejsce na świecie i kierując się wyłącznie Szwajcarią i Stanami Zjednoczonymi. Według Banku Światowego Singapur jest najłatwiejszym miejscem do prowadzenia działalności gospodarczej na świecie i jest najlepszym miejscem do inwestowania w Azji. Jeśli rozważasz zrobienie biznesu w Singapurze, zrozumienie praw pracowniczych w Singapurze opisanych w Singapore Employment Act ma kluczowe znaczenie.
Umowy o pracę
W Singapurze powszechną praktyką jest wykorzystywanie przez firmy umów o pracę z pracownikami. Nie ma konkretnych wytycznych dotyczących umów o pracę zawartych w ustawie o zatrudnieniu. Jednak umowa w Singapurze zwykle zawiera informacje o obowiązkach, wynagrodzeniu, godzinach pracy, świadczeniach i rozwiązaniach. Umowy o pracę są również zazwyczaj dokumentowane na piśmie w celu zachowania dokumentacji.
Płace i godziny pracy
Nie ma minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w Singapurze. Według "Guide Me Singapore" Janus Corporate Solutions, jedynym zastrzeżeniem w Ustawie o zatrudnieniu jest to, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie w odpowiednim czasie (pracownicy muszą być opłacani co najmniej raz w miesiącu). Wiele firm przyznaje roczną premię za dodatkowe miesięczne wynagrodzenie, ale nie jest to wymagana praktyka. Godziny pracy są regulowane dla pracowników, którzy zarabiają mniej niż 2000 USD SGD miesięcznie. Zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu pracownicy ci mogą nie być zobowiązani do pracy dłużej niż osiem godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo. Mają także prawo do przerwy po sześciu godzinach pracy. Pracownicy na stanowiskach kierowniczych lub wyższych mogą pracować więcej godzin w zależności od warunków określonych w umowie.
Korzyści
Inne świadczenia określone w Ustawie o zatrudnieniu w Singapurze obejmują zwolnienia chorobowe, coroczny urlop, urlop macierzyński i urlopy. Wiele firm oferuje w rzeczywistości lepsze świadczenia niż wymagane w Ustawie o zatrudnieniu, chociaż pracodawcy nie muszą oferować pracownikom prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Wszyscy obywatele Singapuru płacą rządowemu planowi opieki zdrowotnej za pośrednictwem swojego pracodawcy.
Cudzoziemcy pracujący w Singapurze
Singapur ułatwił cudzoziemcom uzyskanie pozwolenia na pracę w porównaniu z innymi krajami, aby zachęcić firmy i inwestycje w tym kraju. Jeśli obcokrajowiec jest zatrudniony przez firmę w Singapurze, firma zatrudniająca składa podanie o przepustkę dla swojego pracownika za pośrednictwem Ministerstwa Ludzkości. Wniosek można wypełnić online, postępując zgodnie z instrukcjami na stronie Ministerstwa Manpower: http://www.mom.gov.sg/ Istnieje wiele rodzajów karnetów, ale większość z nich jest ważna przez okres od jednego do dwóch lat.
