Świat pracy dzieli pracowników na dwie kategorie: zwolnione i niezwiązane. Najważniejszą różnicą pomiędzy pracownikami zwolnionymi i niezwiązanymi jest struktura wynagrodzeń. Oba rodzaje pracowników mają prawo do uzyskania minimalnej stawki wynagrodzenia. Jednak pracownicy bez wynagrodzenia otrzymują stawkę godzinową i kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, a pracownicy zwolnieni otrzymują taką samą zapłatę niezależnie od przepracowanych godzin.
Klasyfikacja pracowników
Pracodawcy mają obowiązek klasyfikowania ról pracy jako zwolnionych lub niezwiązanych. Aby klasyfikować pozycję jako zwolnioną, opis stanowiska musi należeć do pewnych kategorii i spełniać określone testy określone przez Departament Pracy. Ogólnie rzecz biorąc, stanowiska kierownicze, administracyjne, sprzedażowe i zawodowe kwalifikują się do statusu zwolnienia. Każde stanowisko pracy musi spełniać odrębne wymagania, aby mogło być uznane za pozycję zwolnioną. Na przykład pracownik administracyjny musi mieć możliwość korzystania z niezależnego orzeczenia, aby zostać uznanym za zwolnionego, a pozycja zawodowa musi wymagać zaawansowanej wiedzy w określonej dziedzinie.
Bezzwrotna rekompensata dla pracowników
Pracownik bez opieki jest pracownikiem, który nie jest zwolniony z przepisów i zabezpieczeń w ramach FLSA. Zgodnie z FLSA, pracodawcy muszą płacić co najmniej minimalną płacę pracownikom. Pracownicy bez granic również kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują w więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Wynagrodzenie za nadgodziny w tych godzinach musi być równe co najmniej półtora raza normalnej stawki godzinowej.
Zwolnij wynagrodzenie pracownicze
Zamiast płacenia za godziny, zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie za regularne wynagrodzenie. Zgodnie z tym terminem zwolnieni pracownicy są zwolnieni z niektórych przepisów FLSA. Oznacza to, że pracodawcy nie muszą płacić za nadgodziny, aby zwolnić pracowników. Niezależnie od tego, czy zwolniony pracownik pracuje 25 godzin czy 65 godzin, nadal otrzymuje taką samą pensję za dany tydzień pracy. Chociaż zwolnieni są z federalnego minimalnego wynagrodzenia, zwolnieni pracownicy muszą zarabiać minimalną tygodniową pensję, określoną przez FLSA.
Problemy państwowe
Poza przepisami federalnymi, państwa utrzymują standardy dla zwolnionych i niezwiązanych pracowników. Państwa mają możliwość ustalenia dla obu tych państw płacy minimalnej określonej dla danego stanu. Wiele stanów wymaga od pracodawców wypłacania pracownikom bez wynagrodzenia wynagrodzeń za nadgodziny w określonych sytuacjach. Na przykład Kalifornia wymaga, aby pracodawcy płacili za nadgodziny, aby nie zwalniać pracowników, którzy pracują dłużej niż osiem godzin w danym dniu roboczym.
