Umowa o pracę określa liczbę godzin, w ciągu których pracownik jest zobowiązany do pracy w okresie rozliczeniowym. Każda firma określa własną definicję pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. W Kalifornii nie istnieje ustawowy maksymalny lub minimalny czas pracy pracownika, który należy zdefiniować jako pełny etat. Istnieją jednak parametry wskazujące, że średni zaplanowany tydzień pracy dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin wynosi od 35 do 40 godzin.
Kalifornijski rynek pracy
Przegląd rynku pracy w Kalifornii jest publikowany co miesiąc przez Departament Informacji o Rynku Pracy w Kalifornii ds. Rozwoju. Określa ona zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy na 35 godzin tygodniowo lub więcej. W maju 2011 r. Raport podał, że przeciętne tygodniowe godziny produkcji kalifornijskiej wynosiły 41,3, przy średniej tygodniowej tygodniowej liczbie nadgodzin wynoszącej 4,3 godziny tygodniowo. W maju 2011 r. 12,5 miliona Kalifornijczyków, 78,8 procent zatrudnionych przez państwo, zwykle pracowało w pełnym wymiarze godzin.
Próg dla nadgodzin
Departament Stosunków Przemysłowych stanu Kalifornia wymaga od pracodawcy wypłacania nadgodzin po tym, jak pracownik nieobjęty zwolnieniem przepracował osiem godzin dziennie, chyba że formalnie uzgodniono alternatywny harmonogram pracy. Nadgodziny muszą być wypłacane, jeśli pracownik zwolniony z obowiązku pracowania pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo. Pracodawcy mogą decydować, o której godzinie rozpoczyna się dzień roboczy io tym, w którym dniu tygodnia rozpoczyna się tydzień pracy. Nie muszą się one zgadzać z początkiem zmiany pracownika i mogą się różnić między pracownikami, w zależności od przepracowanych zmian.
Średnie tygodniowe godziny
Biuro Statystyki Pracy (BLS) śledzi średnie tygodniowe godziny przepracowane w Stanach Zjednoczonych z miesiąca na miesiąc. BLS informuje, że przeciętne tygodniowe godziny pracy pracowników na prywatnych, nierolniczych stanowiskach pracy w Kalifornii w maju 2011 r. Wyniosły 34,9 godziny tygodniowo, co oznacza nieznaczny wzrost z 34,6 godziny w maju 2010 r. To 37 godzin tygodniowo w Teksasie, stan z najwyższa średnia, a 33,1 godziny w New Hampshire, najniższa. BLS mierzy całkowite przepracowane godziny, a nie godziny planowe. Na liczbę tę mają wpływ takie czynniki, jak rotacja siły roboczej, nieobecność w pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin, strajki i inne fluktuacje w harmonogramach pracy.
Przerwy i lunch
W Kalifornii, Zlecenia płacowe Komisji ds. Opieki Przemysłowej przewidują płatne okresy odpoczynku dla pracowników niezwiązanych z zwolnieniem. Okresy odpoczynku powinny być podejmowane w środku dnia i powinny wynosić 10 minut na każdy czterogodzinny okres zaplanowanego czasu pracy. Pracodawcy mogą nalegać, aby pracownicy brali przerwy w miejscu pracy i mogli zmienić harmonogram przerw w ograniczonej liczbie zawodów, w tym zapewnienie całodobowej opieki, sportowców, wykonawców i operacji o znaczeniu krytycznym dla bezpieczeństwa.
