Chociaż 40-godzinny tydzień pracy jest powszechnie uważany za pełny, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych informuje, że Ustawa o sprawiedliwych normach pracy - dokument określający podstawowe prawa pracy, w tym wynagrodzenie minimalne i wynagrodzenie za nadgodziny dla pracowników z USA - nie definiuje zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin lub zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. W Nowym Jorku, podobnie jak we wszystkich stanach, każdy pracodawca może według własnego uznania określić, co stanowi zatrudnienie jako pełny etat lub na część etatu.
Brak ograniczeń w godzinach pracy
Departament Pracy Stanu Nowy Jork nie nakłada żadnych ograniczeń co do liczby godzin, w których pracownicy mogą pracować dziennie, chociaż muszą zapewnić pracownikom, którzy pracują na zmianę o więcej niż sześć godzin, co najmniej jedną nieprzerwaną 30-minutową przerwę na lunch, chociaż nie mają zapłacić za tę przerwę. Nie ma ograniczeń, jak wcześnie może rozpocząć dorosły pracownik lub jak późno w ciągu dnia może pracować dorosły pracownik. Jednak państwo wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom 24 godzin odpoczynku w tygodniu kalendarzowym w niektórych miejscach zatrudnienia, w tym w fabrykach, sklepach i restauracjach.
Jak państwo kwantyfikuje nadgodziny
Chociaż Departament Pracy Stanu Nowy Jork nie definiuje godzin pełnoetatowych, określa on godziny nadliczbowe. Jeśli pracownicy niebędący pracownikami biurowymi - pracownicy, którzy nie mieszkają w miejscu pracy - w Nowym Jorku pracują w jednym tygodniu przez ponad 40 godzin, pracodawcy muszą wypłacać wynagrodzenie za nadgodziny. Praca w godzinach nadliczbowych dotyczy pracowników mieszkających w domu lub "na żywo" po 44 godzinach.
Średnie godzin pracy w Nowym Jorku
Według najnowszych raportów z najnowszego dostępnego biuletynu Bureau of Labor Statistics przeciętny pracownik na prywatnym, pozarolniczym wydzierżawieniu w stanie Nowy Jork pracował 34 godziny tygodniowo. Godziny zmieniały się w zależności od branży; na przykład przeciętny nowojorczyk pracujący w przemyśle wytwórczym pracował 40 godzin tygodniowo, podczas gdy osoby pracujące w branży wypoczynkowej i hotelarskiej pracowały średnio 27,4 godziny tygodniowo. Średnia w Nowym Jorku przypada blisko średniej krajowej wynoszącej 34,6 godziny tygodniowo, zgodnie z tymi samymi danymi BLS.
Wymagania państwowe dotyczące płacy minimalnej
Podobnie jak wszystkie stany, Nowy Jork wymaga, aby pracodawcy płacili pracownikom w pełnym i niepełnym wymiarze godzin płacy minimalnej. W 2017 r. W Nowym Jorku obowiązywały cztery kategorie minimalnych stawek płac dla różnych regionów i branż, a podwyżki wynagrodzeń były skalibrowane, aby dać różnym firmom wystarczająco dużo czasu na dostosowanie się. Dla każdej kategorii państwo ma określoną stawkę z rocznymi podwyżkami, przynosząc stawkę do 15 USD za godzinę w ciągu najbliższych trzech lat.
Obecnie wielcy pracodawcy zatrudniający 11 lub więcej pracowników muszą płacić minimalne wynagrodzenie w wysokości 13 USD za godzinę, a wymagany wzrost do 15 USD za godzinę obowiązujący od 12/31/18. Drobni pracodawcy, którzy mają 10 lub mniej pracowników, muszą zapłacić 13,50 USD za godzinę do końca 2018 r., Przy czym do 12/19/19 podwyżka do 15 USD za godzinę minimalnego wynagrodzenia. Wszystkie firmy w obszarach Long Island i Westchester w Nowym Jorku płacą 12 USD za godzinę do 2018 r., Z rocznym wzrostem o 1 USD do 2021 r., Kiedy minimalna stawka za godzinę wyniesie 15 USD. W przypadku pozostałych pracodawców w stanie Nowy Jork płaca minimalna wynosi 11,10 USD za godzinę do 12/18/18, a do końca 2020 roku wzrasta do 12,50 USD za godzinę.
