Miejsca pracy w służbie zdrowia rosną znacznie szybciej niż wiele innych branż w Stanach Zjednoczonych. W rzeczywistości w 2008 r. Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych zgłosiło, że połowa z 30 najszybciej rosnących miejsc pracy w USA była w dziedzinie opieki zdrowotnej. Podczas gdy organizacje opieki zdrowotnej koncentrują się na rekrutacji pracowników do tych nowych miejsc pracy, a także do zastąpienia obecnych pracowników, którzy opuszczają organizację, wiele zakładów nadal boryka się z brakami. Aby pomóc w ograniczeniu tych niedoborów, dowiedz się, jak założyć agencję opieki zdrowotnej.
Ustaw swoje granice. Określić miasto lub region, w którym będzie świadczona Twoja agencja opieki medycznej. Zdecyduj, czy Twoja agencja rekrutuje i wypełnia wszystkie zadania związane z opieką zdrowotną, czy też zajmuje określone stanowisko, takie jak zarejestrowane pielęgniarki. Ustal, jakie ceny pobierzesz od szpitali i innych placówek medycznych, aby móc korzystać z usług agencji opieki zdrowotnej, zwracając przy tym uwagę na płace, na które płacisz pracownikom pracującym dla agencji na tymczasowych stanowiskach, a także na czas i wydatki.
Zdobądź doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich. Weź udział w zajęciach z zakresu zasad i procedur dotyczących zasobów ludzkich lub uzyskaj tytuł licencjata w zakresie zasobów ludzkich. Uzyskaj doświadczenie w rozmowach kwalifikacyjnych i zatrudnianiu pracowników, ponieważ jest to ważny element agencji opieki zdrowotnej.
Sieć z organizacjami opieki zdrowotnej. Poznaj specjalistów HR, a także administratorów w szpitalach, domach opieki i innych placówkach medycznych w mieście lub regionie, któremu służysz. Poinformuj ich o usługach, które zapewnia agencja opieki medycznej. Zachęć ich, aby korzystali z usług świadczonych w sytuacji, gdy istnieje niedobór pracowników lub gdy potrzebują tymczasowego personelu na pokrycie urlopu, urlopu pracowniczego lub urlopu macierzyńskiego.
Znajdź pracowników. Weź udział w targach kariery medycznej, aby znaleźć potencjalnych pracowników dla swojej agencji opieki zdrowotnej. Wizyta u studentów w programach edukacji zdrowotnej przed ich ukończeniem, aby poinformować ich o możliwościach kariery zawodowej w twojej organizacji. Użyj narzędzi sieci społecznościowych do komunikacji z potencjalnymi pracownikami. Po zatrudnieniu zapewnij pracownikom program orientacyjny, który przygotuje ich do pracy w różnych placówkach opieki zdrowotnej, którym służysz.
W razie potrzeby współpracować z organizacjami ochrony zdrowia. Kiedy organizacja opieki zdrowotnej wzywa do pozyskania personelu z agencji, skontaktuj się z pracownikami, aby powiadomić ich o otwartym zadaniu i umieścić je w nim, jeśli je zaakceptują. Należy sprawdzać okresowo z umieszczonym pracownikiem i organizacją opieki zdrowotnej przez cały czas trwania zadania, aby upewnić się, że wszystko przebiega zgodnie z planem. Zająć się wszelkimi problemami lub problemami, które pojawiają się natychmiast, aby zapobiec utracie umowy z organizacją opieki zdrowotnej w celu zapewnienia pracownikom agencji.
Wskazówki
-
Zastanów się, czy dołączyć do profesjonalnego stowarzyszenia, aby pomóc Ci nawiązać współpracę z innymi rekruterami i agencjami pracowniczymi, takimi jak National Association for Health Care Recruitment.
