Zatrudnianie i zatrzymywanie zdolnych pracowników jest jednym z najtrudniejszych zadań stojących przed menedżerami w dzisiejszym świecie biznesu. Wdrożenie okresu próbnego w pracy to jeden kurs, jaki mogą podjąć pracodawcy, aby zapewnić zatrudnienie odpowiedniego pracownika. Istnieją jednak zarówno zalety, jak i wady okresów próbnych w pracy.
Ocena
Najważniejszą i podstawową korzyścią okresu próbnego w miejscu pracy jest zdolność pracodawcy do oceny wydajności pracownika bez znaczącego ryzyka.
Zakończenie
Kolejnym pozytywnym aspektem związanym z okresem próbnym jest to, że pracodawca jest w stanie wypowiedzieć pracownicę bez reperkusji w okresie oceny.
Rezygnacja
Z drugiej strony, wadą okresów próbnych w pracy jest to, że pracownik może zrezygnować z własnej woli, pozostawiając pracodawcy niespodziewany brak.
Ekonomiczni profesjonaliści
Okres próbny przynosi korzyści finansowe: pracodawca nie musi dokonywać znacznych inwestycji finansowych (na przykład świadczeń) u pracownika do czasu zakończenia egzaminu.
Względy ekonomiczne
Okres próbny wymaga od pracodawcy dokonania przynajmniej częściowej inwestycji finansowej, która może zostać zmarnowana, jeśli pracownik zdecyduje się odejść z dowolnej pozycji.
