Biorąc pod uwagę, ile czasu ludzie spędzają w pracy, nieuniknione jest, że niektórzy będą rozwijać romantyczne uczucia dla współpracowników. Wiele udanych relacji ma swoje korzenie w romansach w miejscu pracy, ale mogą one wpływać na wydajność pracy i morale. Polityka firmy dotycząca romansów w miejscu pracy może pomóc w uniknięciu nieporozumień dotyczących tego, co jest i jest niedopuszczalne, ale ma również pewne potencjalne wady.
Korzyść: Skandal i unikanie zobowiązań
Niektóre romantyczne związki są całkowicie uzasadnione, podczas gdy inne są pełne problemów. Powszechnym problemem jest relacja między dwojgiem ludzi o różnej "randze", nawet jeśli nie ma między nimi bezpośredniego lub pośredniego związku nadzorczego. Sytuacja ta może prowadzić do oskarżeń o faworyzowanie, niewłaściwe zachowanie i zniszczone morale personelu. Formalna pisemna polityka dotycząca tych kwestii może pomóc w uniknięciu szkodliwych plotek i skandali, a także pozwów sądowych. Jeśli pracownicy przekraczają oficjalne granice, łatwiej jest poradzić sobie z sytuacją niż wtedy, gdy ich związki powodują problemy, ale nie naruszają żadnej formalnej polityki.
Zaleta: Zwiększona klarowność
Opracowując ostateczną politykę dotyczącą romansów biurowych, pracodawca może wyjaśnić sytuację nowym pracownikom, gdy tylko zostaną zatrudnieni. Wymagając od nich przeczytania i zrozumienia polityki, pracodawca może być pewien, że wszyscy pracownicy go znają. Jeśli polityka zostanie naruszona, pracodawca może założyć, że pracownicy zrobili to świadomie i mogą odpowiednio zareagować. Ludzie, którzy angażują się w nową romantyczną relację, nie zawsze zachowują się racjonalnie; oficjalna polityka może pomóc im działać w sposób bardziej odpowiedzialny.
Wada: rozszerzona biurokracja
Wdrożenie oficjalnej polityki dotyczącej romansów w miejscu pracy stwarza ryzyko wprowadzenia dalszej biurokracji i wydatków w organizacji. Sama polityka może wymagać znacznej ilości pracy i konsultacji, a po jej wdrożeniu musi być egzekwowana, jeśli ma mieć jakiekolwiek znaczenie. Organizacje, które nigdy nie miały problemów z romansem w miejscu pracy, mogą chcieć rozważyć uniknięcie wszystkich tych potencjalnych problemów, po prostu pozostawiając wystarczająco dużo w spokoju.
Wada: Pracodawca Niania
W zależności od tego, jak polityka jest wdrażana i egzekwowana, pracownicy mogą czuć się tak, jakby byli pod obserwacją pracodawcy próbującego mieszać się w ich życiu osobistym. Wdrożenie polityki, która jest postrzegana przez pracowników jako nadmiernie inwazyjna, może prowadzić do odwrotu i powodować większą wrogość wobec pracodawcy, niż płynniejsze operacje w biurze.
