W przeciwieństwie do pracowników najemnych, godzinowi pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za każdą godzinę spędzoną w firmie. Jeśli firma wymaga, aby pracownik godzinowy podróżował w celach zarobkowych, generalnie musi za to zapłacić. Zobowiązania do wypłaty różnią się jednak w zależności od tego, czy podróż odbywa się w ciągu dnia, czy jest to jednodniowe zlecenie lub na nocny rejs.
Podróż w trakcie dnia pracy
Pracodawcy nie muszą rekompensować pracownikowi za normalne dojazdy do pracy. Jednakże, jeśli pracownik musi podróżować przez cały dzień w celu wykonywania czynności związanych z pracą, jest w trakcie tego czasu. Na przykład pracownik godzinny, który kieruje się do różnych stron klientów, aby wykonywać połączenia sprzedażowe, musi zapłacić za czas potrzebny na przejazd z witryny do witryny. Musisz również zrekompensować mu czas podróży, jeśli będzie musiał wrócić do pracy poza normalnymi godzinami pracy, aby poradzić sobie z nagłą sytuacją lub niespodziewaną sytuacją. Na przykład, jeśli zadzwonisz do swojego 9 do 5 pracowników o godzinie 10.00, czas potrzebny na dotarcie z pracy do tej podróży musi zostać zrekompensowany.
Przydziały specjalne na jeden dzień
Jeśli pracownik musi przejechać więcej niż zwykle, aby otrzymać specjalne zadanie w innym mieście przez jeden dzień, czas potrzebny na dotarcie do niego powinien zostać zrekompensowany. Możesz jednak odliczyć normalny czas dojazdu pracownika, gdy zastanawiasz się, jaka powinna być dodatkowa rekompensata. Załóżmy na przykład, że zazwyczaj pracownik zabiera pół godziny, aby dostać się do pracy, a wyślesz go do miasta w dwie godziny dalej przez cały dzień roboczy. Ponieważ zlecenie to dodatkowe 90 minut dojeżdżających w każdą stronę, ma prawo do trzech godzin dodatkowej zapłaty.
Nocleg w podróży
Jeśli wysyłasz pracownika na wycieczkę poza miasto, w jedną noc, jego czas podróży może wymagać rekompensaty. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych uważa ten czas podróży za czas pracy, jeśli ma on miejsce podczas normalnego dnia pracy pracownika. Jeśli pracownik opuści pracę wcześnie, aby złapać samolot, pociąg, autobus lub samochód do miejsca noclegu, nadal musi zapłacić za swój normalny dzień pracy. Na przykład, jeśli zwykle pracuje od 8 do 17.00. i wychodzi o 2 po południu do podróży, nadal musi być wypłacane do 5 pm. Jeśli podróż ma miejsce poza normalnymi godzinami, nie musisz płacić za niego.
Nadgodziny Zapłać za czas podróży
Jeśli pracownik przepracowuje wiele godzin podróży, może potrzebować wynagrodzenia za nadgodziny. Przepisy federalne nakazują, aby pracownik był wypłacany półtora raza jego regularnej stawki za czas przepracowany ponad 40 godzin tygodniowo. Jednak niektóre stany mają bardziej rygorystyczne zasady dotyczące nadgodzin i wymagają nadgodzin w innych sytuacjach. Na przykład w Kalifornii pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowany ponad 8 godzin dziennie i otrzymywać podwójną opłatę po 12 godzinach w ciągu dnia.
