Zasoby ludzkie to dyscyplina, która wiąże się z relacjami z pracownikami i sposobem, w jaki firma je obsługuje. Ta dyscyplina może obejmować szkolenie pracowników, pakiety świadczeń, różnorodność w miejscu pracy i wiele innych aspektów. Niektóre firmy mają określony dział zasobów ludzkich, podczas gdy inne zlecają wiele z tych zadań zewnętrznym konsultantom.
Korzyści
Jednym z najważniejszych elementów zasobów ludzkich są świadczenia pracownicze. Firmy polegają na specjalistach ds. Zasobów ludzkich w zakresie obsługi pakietów świadczeń dla swoich pracowników. Na przykład dział zasobów ludzkich może być odpowiedzialny za administrowanie planem ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Ten dział może również być odpowiedzialny za obsługę konta emerytalnego, takiego jak 401k. Wszelkie pytania, które pracownicy mają na temat tych pakietów świadczeń, są ogólnie kierowane do działu zasobów ludzkich. Dział zasobów ludzkich zazwyczaj współpracuje z zarządem wyższego szczebla w celu podejmowania decyzji dotyczących pakietów świadczeń.
Zasady kompensacji
Departament zasobów ludzkich zazwyczaj zajmuje się również zasadami wynagradzania dla firmy. Zasoby ludzkie mogą pomóc w podjęciu decyzji, ile firma powinna zapłacić za dane stanowisko. Dział HR również ściśle współpracuje z właścicielem firmy przy opracowywaniu pakietu kompensacyjnego. W wielu firmach dział HR będzie pracował nad strukturą poziomów, jeśli chodzi o poziom płac. Mogą okresowo przeprowadzać przeglądy pracownicze w celu ustalenia, kiedy pracownik osiąga określony poziom.
Wynajmowanie
Dział zasobów ludzkich będzie również zaangażowany w zatrudnianie nowych pracowników. Gdy trzeba obsadzić stanowisko, firma będzie liczyć się z działem personalnym, aby pozyskać wykwalifikowanych kandydatów do pracy. W wielu przypadkach menedżer zasobów ludzkich przeprowadzi wywiady z kwalifikowanymi kandydatami. W zależności od rodzaju działalności właściciel lub inny menedżer może wypowiedzieć się na temat zatrudnienia, ale kierownik działu HR oszczędza czas, zawężając liczbę kandydatów. Dział HR będzie odpowiedzialny za zamieszczanie ogłoszeń o pozycji na planach pracy i potencjalną współpracę z rekruterami w celu obsadzenia stanowiska.
Zarządzanie ryzykiem
Niektóre działy zasobów ludzkich pomagają swoim firmom w zarządzaniu ryzykiem. Jest to dyscyplina, która polega na pomaganiu firmie w identyfikowaniu potencjalnych obszarów ryzyka, a następnie ich łagodzeniu. Na przykład specjaliści HR mogą przeprowadzać inspekcje bezpieczeństwa w całym obiekcie. Mogą także opracować podręczniki i zasady dotyczące pracowników, aby zmniejszyć ryzyko dla pracowników. Niektórzy specjaliści HR również angażują się w rozwiązywanie sporów, aby zmniejszyć problemy między pracownikami.
