Media społecznościowe często są obosiecznym mieczem w miejscu pracy, co oznacza, że może pomóc pracownikom komunikować się bardziej efektywnie, a także ujawniać ich niedociągnięcia. Z tego powodu ważne jest, aby media społecznościowe były odpowiednio wykorzystywane i przechowywane we właściwym kontekście. W przeciwnym razie może to doprowadzić do utraty produktywności, zakłóceń pracy, wykroczeń pracowników, a nawet przerw.
Lepsza komunikacja i świadomość
Media społecznościowe pozwalają pracownikom pozostać w kontakcie niezależnie od ich regionu geograficznego, co prowadzi do szybszej komunikacji i większej świadomości wśród zespołów. Pracownicy mogą omawiać projekty długo po tym, jak opuścili biuro, umożliwiając im pracę, gdy jest to najwygodniejsze. Pracownicy mogą także łatwiej nawiązywać kontakty i budować relacje z osobami, które mogą wpływać na ich karierę. Łączność w mediach społecznościowych może prowadzić do wielu pozytywnych rezultatów w miejscu pracy.
Wyższe morale i zaangażowanie
Udostępnianie zdjęć, filmów i innych treści za pośrednictwem mediów społecznościowych jest łatwe, co pomaga zwiększyć morale pracowników i poczucie zaangażowania. Śmieszne zdjęcia z firmowej imprezy świątecznej lub imprezy integracyjnej mogą być zabawne w dystrybucji w mediach społecznościowych. Jeśli chcesz zobaczyć, kto komentował posty w mediach społecznościowych, możesz również zaangażować pracowników i informować ich na bieżąco o zmianach zachodzących w biurze. Media społecznościowe mogą również pomóc pracownikom zobaczyć, co dzieje się z ich firmą na poziomie przedsiębiorstwa. Mogą na przykład dowiedzieć się o fuzjach lub przejęciach z kanału informacyjnego swojej firmy.
Utracona produktywność i rozproszenia
Media społecznościowe mogą jednak nieco rozproszyć. Jeśli pracownicy używają go jako źródła rozrywki, a nie narzędzia komunikacji, może to doprowadzić do utraty produktywności. Może również odciągnąć uwagę pracowników od tego, co naprawdę ważne, w tym skupić ich uwagę, gdy pracują nad najważniejszymi zadaniami. Utrata produktywności i brak koncentracji może prowadzić do gorszej jakości produktów i usług, a także wyższych kosztów operacyjnych.
Wypowiedzi i zakończenia pracownicze
Nie jest to niesłychane, aby pracownicy brali do mediów społecznościowych skargi na swoich szefów lub współpracowników, ponieważ są zmęczeni słabym traktowaniem. Może to prowadzić do różnego rodzaju problemów, w zależności od charakteru pracowników rants.W ostatecznym rozrachunku media społecznościowe mogą prowadzić do niechęci, zapisów, a nawet przerw, jeśli pracownicy nie są ostrożni. Możliwe jest również rozpoczynanie i rozpowszechnianie plotek w mediach społecznościowych, co utrudnia pracownikom wspólną pracę. Bardzo łatwo jest zamienić platformy mediów społecznościowych w fora na nieodpowiednie zachowania.
