Biznesowy kodeks etyczny to zbiór zasad lub wytycznych moralnych, które definiują zasady i działania w środowisku organizacyjnym i kierują nimi. Zachowanie etyczne jest korzystne dla wszystkich, ponieważ chroni interesy firmy lub organizacji oraz interesy wszystkich, którzy mają kontakt z organizacją. Zasady życia codziennego zwykle pomagają ludziom skupić się bardziej na tym, co jest właściwe dla zwykłych sytuacji, a kodeks etyczny realizuje to samo w sytuacjach, w których czarno-białe oceny moralne mogą nie w pełni obowiązywać. Niektórych działań nie można uznać za niemoralne, ale można je nadal uznać za nieetyczne, ponieważ szkodzą interesom wszystkich stron dotkniętych działaniami.
Wzajemny szacunek i uczciwość
Kodeks etyczny promuje środowisko szacunku oparte na uczciwości. Kiedy ludzie znają kodeks etyczny i podążają za nim, tworzy to atmosferę zaufania, szacunku i zaufania do działań każdej osoby zaangażowanej w organizację lub grupę. W obecności pisemnego kodeksu etyki, pracownicy firmy, na przykład, powinni zachowywać się w określony sposób wobec siebie nawzajem i wobec klientów. Praktycznym rezultatem tego jest bardziej spokojna atmosfera, w której można pracować, i która jest wolna od tak rozpowszechnionych problemów, jak molestowanie seksualne, przemoc i inne formy niewłaściwego postępowania. Kodeks etyczny jest skuteczny tylko w ten sposób, gdy członkowie grupy są przekonani, że zasady będą egzekwowane.
Kodeksy etyczne zazwyczaj występują tylko w przedsiębiorstwach i podobnych organizacjach, takich jak organizacje non-profit; ale jednostki mogą również korzystać z określonego kodeksu etyki. Wyraźnie żyjący według określonego kodeksu etycznego pomoże ci uzyskać szacunek od każdego, z kim się zetkniesz. Jednym z najczęstszych takich osobistych kodów etycznych jest: "Traktuj innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany". Konsekwentne przestrzeganie tak prostej idei jest pierwszym krokiem do życia etycznego.
Zaufanie i uczciwość
Kolejną korzyścią z kodeksu etycznego jest zaufanie. Zasady promują zaufanie, zwłaszcza gdy są konsekwentnie przestrzegane. Kiedy dochodzi do naruszenia kodeksu etycznego, problem jest rozwiązywany, a pracownicy mogą się czegoś nauczyć od tego naruszenia. Kodeks etyczny powinien dać możliwość indywidualnej poprawy i lepszego zrozumienia kodu, ale każda osoba powinna postarać się postępować zgodnie z wytycznymi.
Wszyscy pracownicy, niezależnie od tego, czy zajmują się zarządzaniem, czy pocztą, poważnie traktują kodeks etyczny, zyskują zaufanie swoich współpracowników. Ci, którzy pracują dla organizacji wiedzą, że będą chronieni w każdej sytuacji. Tak długo, jak wszyscy pracują i zachowują się w sposób etyczny, produkcja może przebiegać bardziej płynnie, niezależnie od tego, czy jest to produkcja materialnego produktu, czy produkcja usług i ideałów altruistycznego non-profit.
Odpowiedzialność
Odpowiedzialność to trzecia główna korzyść z kodeksu etyki. Kiedy ludzie biorą odpowiedzialność za swoje działania, wszyscy odnoszą korzyści. Odpowiedzialność to odpowiedzialność i uczciwość, a rozliczanie się promuje te dobre cechy charakteru u innych, którzy widzą je w tobie. Pomaga to stworzyć spójną i produktywną siłę roboczą, która ma kilka własnych korzyści, a nie najmniejszym z nich jest dłuższa retencja pracowników. Pracownicy są bardziej skłonni do kontynuowania pracy dla firmy, która przestrzega i promuje zasady, które chronią i zapewniają równe korzyści wszystkim.
