Praca na pół etatu na życiorysie jest równie wiarygodna i ważna jak każdy inny status pracy. Jeśli posiadasz równoczesne prace, pracodawcy muszą widzieć te pozycje odpowiednio wymienione w dokumencie, podkreślając twoją ciężko pracującą etykę. Właśnie wpisywanie nazw wszystkich firm, które zatrudniają cię lub zatrudniłeś cię na nieuporządkowanej liście w sekcji doświadczenia zawodowego, jest punktem wyjścia, ale menedżer ds. Zatrudnienia może mieć trudności z rozszyfrowaniem, że obecnie pracujesz nad wieloma zadaniami. Po wyświetleniu historii pracy możesz wykonać prostą metodę sekwencyjnego wyświetlania całej historii pracy.
Zbierz ostatnie odcinki wypłat, powiadomienia o separacji i wszelkie inne dokumenty, które pomogą ci określić datę rozpoczęcia i zakończenia wszystkich rodzajów pracy. Obejmuje to pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracę w pełnym wymiarze godzin i pracę tymczasową.
Uporządkuj swoją historię pracy na arkuszu papieru jako przybliżony projekt. Rozmieść zadania według daty rozpoczęcia, od ostatniej daty rozpoczęcia do wcześniejszych dat rozpoczęcia. Ten format nazywa się "odwrotną chronologiczną". Jest preferowany przez większość menedżerów zatrudniania i działy zasobów ludzkich, ponieważ wyraźnie pokazuje swoją historię pracy.
Wpisz termin "Prezent" jako datę końcową, aby wskazać, że jesteś aktualnie zatrudniony przez wymienione firmy. Nie jest konieczne uwzględnianie dnia; tylko miesiąc i rok.
Zmień kolejność historii pracy dla dwóch zadań o tych samych lub współbieżnych datach początkowych, używając daty końcowej jako ostatecznego czynnika decydującego o zamówieniu. Jeśli jedno zadanie zakończyło się wcześniej niż inne zadanie, które zostało uruchomione jednocześnie, należy je wymienić poniżej drugiego zadania. Na przykład, jeśli osoba zaczęła pracę opiekunki i sprzątania w tym samym dniu początkowym, ale wcześniej opuściłaby opiekę nad dziećmi, zamówienie wyglądałoby podobnie do następującego przykładu: "od stycznia 2009 r. Do listopada 2009 r. - gosposia"; oraz "od stycznia 2009 do czerwca 2009 - opiekunka do dziecka".
Wpisz swoją pełną historię pracy, w tym równoczesną pracę w niepełnym wymiarze godzin, do swojego dokumentu CV w edytorze tekstów. Twoja sekcja "Doświadczenie zawodowe" powinna wyglądać podobnie do następującego zróżnicowanego przykładu: "od stycznia 2011 do chwili obecnej - Kasjer"; "Sierpień 2010 do prezentacji - Recepcjonistka"; "Marzec 2009 r. Do października 2010 r. - Barista"; "Styczeń 2009 r. Do listopada 2009 r. - gosposia"; oraz "styczeń 2009 r. - czerwiec 2009 r. - opiekunka do dziecka" (średnik oznacza nową, oddzielną linię na życiorysie). Dodaj swoje obowiązki i osiągnięcia w ramach każdego stanowiska pracy.
Wskazówki
-
Opisując obowiązki służbowe, korzystaj z czasu teraźniejszego, jeśli nadal jesteś zatrudniony, a czas przeszły, jeśli nie jesteś już w firmie.
Użyj stylu / wzoru "punktowanego", aby Twoje CV było łatwiejsze do odczytania, zamiast umieszczać wszystkie informacje w jednym wierszu.
Wyświetlaj swój status pracy (pełny etat, niepełny etat, tymczasowy) obok każdej listy zadań. Daje to recenzentowi CV pomysł, w jaki sposób zaplanowany jest harmonogram pracy dla równoległych zadań. Skonfiguruj swoje wykazy podobne do następującego przykładu: "od stycznia 2009 do chwili obecnej - kasjer (w niepełnym wymiarze godzin)" i "listopad 2008 do prezentacji - księgowy (pełny etat)".
Życiorysy zawsze powinny najpierw podjąć próbę rozwiązania konkretnego zawodu lub branży. Dlatego może nie być konieczne, aby lista wszystkich swoich niepowiązanych zadań w niepełnym wymiarze godzin. Jednak format chronologiczny jest dobry do wyświetlania stabilnej i obszernej historii pracy, więc może być korzystne uwzględnienie wszystkich twoich prac w niepełnym wymiarze godzin.
Sprawdź i, w razie potrzeby, sprawdź nazwy firm, w których pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin. Znów te informacje są powszechnie spotykane na odcinkach wypłat. Może jednak zajść konieczność odwiedzenia publicznych stron internetowych firm w celu sprawdzenia, czy nie zostały nabyte lub nie zostały zamknięte. Pracodawcy potrzebują dokładnych i aktualnych informacji.
Ostrzeżenie
Pracodawcy coraz częściej analizują przedłużające się luki w zatrudnieniu. Z tego powodu należy najpierw wpisać datę po lewej stronie, aby obliczenia daty były jak najłatwiejsze dla recenzenta CV. Jednak niektórzy wolą wyświetlać daty po prawej stronie, wymieniając najpierw tytuł pozycji.
Unikaj używania "funkcjonalnego" formatu CV zamiast formatu chronologicznego. Niektórzy eksperci ds. CV i menedżerowie ds. Rekrutacji uważają ten format za podstępną technikę, która ukrywa luki w zatrudnieniu.
