Pracownicy zwolnieni za nadgodziny nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Większość firm musi przestrzegać reguł FLSA, jeśli mają dwóch lub więcej pracowników i generują ponad 500 000 USD rocznych przychodów lub jeśli ich pracownicy angażują się w handel międzystanowy. Niektórzy pracownicy są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin, ponieważ nie są kierowani przez FLSA, w tym wielu pracowników teatru, kierowców ciężarówek, pracowników rolnych i pracowników kolei. Zarówno pracownicy najemni, jak i godzinowi mogą być zwolnieni z FLSA.
Zwolnij wynagrodzeń pracowników
Główną kategorią pracowników, którzy są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin, są pensje pracowników zawodowych, wykonawczych i administracyjnych, którzy zarabiają co najmniej 455 USD tygodniowo. Pracownicy zewnętrzni są zazwyczaj zwolnieni, podobnie jak pracownicy umysłowi zarabiający co najmniej 100 000 USD rocznie.
Przykładami płatnych zwolnionych pracowników są menedżerowie biznesu, programiści komputerowi, inżynierowie, architekci, duchowni, księgowi i zarejestrowane pielęgniarki. Zwolnienia z zawodów często wymagają wykształcenia wyższego lub wyższego.
Godzinowo zwolniony
Niektórzy pracownicy godzinowi są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin ze względu na profesjonalny charakter ich pracy. Aby się zakwalifikować, muszą zarobić co najmniej 27,63 $ za godzinę. Na przykład, godzinowi specjaliści komputerowi, tacy jak programiści i inżynierowie oprogramowania, są uprawnieni do zwolnienia, jeśli zarabiają co najmniej minimum godzinowe. Z drugiej strony, godzinowo zarejestrowane pielęgniarki nie są zwolnione.
Niektórzy pracownicy sezonowi, tacy jak ci, którzy pracują w parkach rekreacyjnych, są również zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin.
