Nękanie w miejscu pracy, zdefiniowane przez Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, jest niepożądanym zachowaniem w oparciu o rasę, wiek, płeć, religię, niepełnosprawność lub pochodzenie narodowe danej osoby. Kiedy zachowanie staje się stałym warunkiem zatrudnienia i jest wystarczająco wszechobecne, aby stworzyć wrogie środowisko pracy, takie nękanie narusza Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r, Age Discrimination in Employment Act of 1967, i Americans with Disabilities Act of 1990. Możesz podjąć działania przeciwko groźbom, łupieżcom i napadom w tym wymiarze, składając oskarżenie o nękanie.
EEOC i FEPA
Aby wnieść skargę o prześladowanie do EEOC, musisz złożyć oskarżenie przed wniesieniem opłaty za dyskryminację w stosunku do pracodawcy i przestrzegać limitów czasowych. Ta ostatnia jest różna, ale zazwyczaj wynosi 180 dni kalendarzowych. Alternatywnie możesz złożyć plik ze stanem lub lokalnie Uczciwa agencja ds. Zatrudnienia, w takim przypadku zostaniesz automatycznie podwójnie złożony przy użyciu EEOC, więc nie musisz składać obu plików.
Chociaż EEOC nie przyjmuje opłat przez telefon lub przez Internet, możesz rozpocząć proces od wypełnienia kwestionariusza w trybie online lub rozmowy z przedstawicielem EEOC, dzwoniąc pod numer 1-800-669-4000.
Składanie skargi na osobę
Musisz udać się do biura terenowego EEOC lub urzędu pocztowego, aby złożyć skargę. EEOC sugeruje zadzwonić do najbliższego biura terenowego i zapytać o jego specyficzną procedurę. Przynieś wszelkie stosowne dokumenty na spotkanie, na poparcie twojego zarzutu nękania. Mogą to być powiadomienia o zakończeniu, przeglądy wyników oraz nazwiska i dane kontaktowe osób, które mogą mieć dodatkowe informacje na temat konkretnych incydentów. Możesz przywieźć ze sobą adwokata, chociaż nie musisz go zatrudnić.
Składanie przez pocztę
Jeśli zgłosisz roszczenie o nękanie pocztą, prześlij podpisane pismo z Twoim imieniem i nazwiskiem oraz danymi kontaktowymi - a także pracodawcę i / lub osoby, od których chcesz złożyć oskarżenie - oraz szczegóły incydentu nękania, w tym kiedy to się stało i dlaczego uważasz, że doszło. EEOC może podjąć działania następcze i poprosić o dalsze wyjaśnienia i potwierdzenie roszczenia.
Rozpatrywanie nękania w sądzie
Jeśli EEOC rozpatrzy roszczenie i nie znajdzie naruszenia prawa, dostarczy ci Zawiadomienie o prawie do pozwania. Wtedy będziesz mógł złożyć pozew w sądzie. Gdy EEOC wykryje usterkę i usiłuje osiągnąć porozumienie z pracodawcą, ale nie może, jego zespół prawny lub Departament Sprawiedliwości zdecyduje, czy złożyć pozew przeciwko pracodawcy.
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy
Innym możliwym środkiem odwoławczym do zgłoszenia roszczenia o nękanie może być: Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy. Jeśli w związku ze związkami zawodowymi spotkasz się z groźbami lub bezprawnymi działaniami dyscyplinarnymi i uważasz, że Twoje prawa pracownicze zostały naruszone na mocy sekcji 8 Krajowa ustawa o stosunkach pracy, pobierz formularz opłat, tj. "Charge Against Employer" i skontaktuj się z najbliższym biurem regionalnym NLRB, aby rozpocząć proces. Agenci pokładowi zbadają zarzut, a dyrektor regionalny podejmie decyzję co do jego zalet, zwykle w ciągu 7-12 tygodni, Twoja opłata może zostać uregulowana, wycofana lub odwołana.
