Osoby fizyczne mają prawo do pracy bez narażania się na prześladowanie. Różne ustawy federalne chronią przed nękaniem ze względu na członkostwo w chronionej klasie, takiej jak mniejszości i osoby niepełnosprawne. Jednak w Oklahomie prawo stanowe zapewnia również szeroką ochronę przed nękaniem w miejscu pracy. Zrozumienie, jakie prawo stanowe mówi o nękaniu w miejscu pracy, może pomóc w lepszej ochronie przed szykanowaniem innych osób.
Dyskryminujące nękanie
Ustawa antydyskryminacyjna Oklahomy zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, płeć, kolor skóry, narodowość i niepełnosprawność. Wykonawcy i sprzedawcy dostarczający państwu towary i usługi również podlegają przepisom ustawy. Jakiekolwiek zachowanie, czy to działanie, czy słowne zagrożenie, jest zabronione przez prawo, jeśli tworzy wrogie środowisko pracy lub przeszkadza w wykonywaniu pracy osoby należącej do jednej z chronionych klas wymienionych w ustawie.
Cyberagresja
Dom Oklahomy z Billem 1804 uczynił nielegalnym nękanie osoby za pomocą dowolnego urządzenia elektronicznego, takiego jak telefon lub komputer. Jest to istotne w środowisku pracy, w którym ludzie często komunikują się za pomocą środków elektronicznych bardziej niż twarzą w twarz. Opisane są wszelkie zachowania, które tworzą wrogie środowisko pracy, takie jak groźby i uwagi o charakterze seksualnym za pośrednictwem poczty elektronicznej, telefonu, a nawet wiadomości błyskawicznych i wiadomości tekstowych.
Myślistwo
Ustawodawcy Oklahomy dodali język do swojego kodeksu karnego zabraniającego podchodzenia. Chociaż często ma to miejsce poza miejscem pracy, prześladowanie to każde zachowanie mające na celu nękanie lub grożenie danej osobie. W środowisku pracy prześladowanie może polegać na konsekwentnym podążaniu za współpracownikiem, gdy idziesz do toalety lub pokoju dziennego, aby cię złapać.
Szantaż
Szantaż, także zabroniony przez prawo Oklahomy, obejmuje grożenie oskarżeniem kogoś o jakiekolwiek zachowanie, które sprawiłoby, że oskarżony czuje się zhańbiony i grozi ujawnieniem wszelkich faktów, które mogłyby ośmieszyć lub pogardę dla osoby, której fakt ten dotyczy. W środowisku pracy może to oznaczać, że współpracownik grozi powiadomieniem przełożonego, że zrobiłeś coś złego, chyba że wykonasz jakieś zadanie dla współpracownika w zamian za jego milczenie.
