Wszystkie firmy są zobowiązane prawem federalnym do wyznaczenia swoich pracowników jako zwolnionych lub nie-zwolnionych zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Znany również jako FLSA, ustawa została uchwalona w 1938 roku w celu ochrony praw pracowniczych, ustalenia minimalnego wynagrodzenia i regulowania wynagrodzenia za nadgodziny. Zmienione tak często, aby odzwierciedlać aktualne przepisy dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej, FLSA obejmuje godzinową pracę w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz ustala kryteria dla pracowników najemnych.
Pracownicy nieobjęci zwolnieniem
Pracownicy niezwalniani są w ten sposób wymienieni, ponieważ nie są zwolnieni z przepisów FLSA. Pracownicy, którzy nie podlegają zwolnieniu, są opłacani co godzinę i otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowane godziny powyżej 40 godzin tygodniowo, co najmniej półtorej razy więcej niż normalna stawka godzinowa. Niektóre stany i firmy mogą mieć dopuszczone przez FLSA zmiany, takie jak wzrost płacy minimalnej, zmniejszenie pełnoetatowych oznaczeń godzin roboczych w ciągu tygodnia i bardziej hojne zasady dotyczące nadgodzin, ale muszą przynajmniej przestrzegać minimalnych wymagań określonych przez prawo.
Zwolnieni pracownicy
Zwolnieni pracownicy to ci, którzy są zwolnieni z ustawy FLSA o nadgodzinach, ale muszą spełniać kryteria klasyfikacji FLSA: zwolnieni pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 23 600 USD rocznie, pracować w typach stanowisk zdefiniowanych przez FLSA i zazwyczaj nie otrzymują nadgodzin. Te stanowiska są zwykle na stanowiskach sprzedażowych, administracyjnych, zarządzających, nadzorczych, wykonawczych i innych, zgodnie z definicją FLSA. Decyzja o zakwalifikowaniu dowolnego pracownika jako zwolnionego jest w dużej mierze zależna od firmy zatrudniającej, o ile przestrzegane są wytyczne FLSA.
Korzyści z niezwolnionego zatrudnienia
Korzyści wynikające z braku zwolnienia z pracy różnią się w zależności od miejsca pracy i branży, szczególnie w przypadku, gdy liczba godzin nadliczbowych dla pracowników pełnoetatowych jest duża. W przemyśle wytwórczym, usługowym i innych branżach, w których regularne, sezonowe lub okresowe nadgodziny są normą, pracownicy mogą znacznie zwiększyć swoją pensję. Pracownicy nieobjęci zwolnieniem korzystają również z posiadania FLSA na swoich stronach w przypadku, gdy ich pracodawca nie gra - lub nie płaci - zgodnie z przepisami.
Wady niezwolnionego zatrudnienia
Regularne lub okresowe godziny nadliczbowe w przypadku każdego nieobjętego zwolnieniem pracownika nie są gwarantowane ani nie są wymagane przez FLSA ani żadne inne prawo, z wyjątkiem być może niektórych przypadków związanych z umowami związkowymi. W czasach spowolnienia działania firmy, pracownicy, którzy są przyzwyczajeni do regularnego płacenia za nadgodziny, mogą czasem doświadczać trudności finansowych.
