Pracownicy niepełnoetatowi w Kalifornii cieszą się elastycznością w niepełnym wymiarze godzin, mając jednocześnie okazję pracować razem z pełnoetatowymi pracownikami. Pracownicy, którzy zdecydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, nie mają dostępu do takiej samej kwoty świadczeń, jak pracownicy pełnoetatowi. Brak ubezpieczenia medycznego może przeważyć nad korzyściami płynącymi z pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników, którzy chcą zdobyć cenne doświadczenie zawodowe dla przyszłego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin.
Identyfikacja
Pracownicy niepełnoetatowi w stanie Kalifornia są definiowani jako pracownicy, którzy faktycznie pracują 25 godzin lub mniej na tydzień. Firmy mogą zaplanować pracę w niepełnym wymiarze godzin na dowolną liczbę godzin w danym tygodniu, w zależności od potrzeb firmy. Chociaż pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może być zaplanowany na 10 godzin w ciągu jednego tygodnia, na przykład pracownik może skończyć pracę w mniej więcej godzinach w zależności od obciążenia pracą firmy.
Funkcjonować
Firmy zatrudniają pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w celu złagodzenia fluktuacji obciążenia pracą lub w celu uniknięcia wypłacania świadczeń pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu, którzy pracują razem z pełnoetatowymi pracownikami, wykonują ten sam rodzaj pracy i mają takie same oczekiwania, jak pracownicy pełnoetatowi. Firmy, które zatrudniają większość pracowników w niepełnym wymiarze godzin, takich jak restauracje, mają duże wahania w obciążeniu pracą ze względu na charakter prowadzonej działalności i nie mogą poprzeć posiadania pełnej siły roboczej zatrudnionej przez 40 godzin tygodniowo.
funkcje
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą pracować w wymiarze 25 godzin tygodniowo lub mniej. Dzięki temu pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w Kalifornii mogą poświęcić więcej czasu na realizację własnych zainteresowań, takich jak hobby, inna praca i dłuższy czas rodzinny. Pracownicy niepełnoetatowi w Kalifornii mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli nagle stracą pracę lub zostaną zwolnieni z przyczyn osobistych. Pracownicy, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, zyskują cenne doświadczenie zawodowe, które można wykorzystać do znalezienia zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin w przyszłości.
Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin w Kalifornii mają prawo do świadczeń z tytułu urlopu rodzinnego po uzyskaniu minimum 300 $ od swojego pracodawcy. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może uzyskać niższe świadczenia na czas urlopu rodzinnego - na podstawie liczby godzin tygodniowo, w których pracownik został zatrudniony do pracy.
Rozważania
Pracownicy, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin w Kalifornii, są związani tymi samymi standardami wydajności, co pracownicy, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin. Okresowe przeglądy wyników, które oceniają jakość pracy pracownika, etykę pracy, postawę i frekwencję, mogą wpłynąć na to, czy pracownik w niepełnym wymiarze godzin kwalifikuje się do podwyżki lub awansu. Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zostanie zwolniony z powodu złej wydajności lub zwolnienia, pracownik ten otrzyma nieodpłatne godziny urlopowe tylko po rozwiązaniu umowy. Pracownicy niepełnoetatowi nie kwalifikują się do odpraw.
Ostrzeżenie
Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin w stanie Kalifornia nie są uprawnione do otrzymywania świadczeń medycznych, dentystycznych i wizowych od swojego pracodawcy na mocy ustawy FMLA lub ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim. Oznacza to, że gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu potrzebuje ubezpieczenia medycznego, dentystycznego i wizowego, pracownik ten będzie musiał znaleźć i zapłacić za prywatne ubezpieczenie.
Pracownicy niepełnoetatowi w Kalifornii mają prawo do zasiłku chorobowego, pod warunkiem, że pracują przez co najmniej 30 godzin w roku. Świadczenia chorobowe są naliczane według stawki 1 godziny za 30 przepracowanych godzin, ale pracodawcy mogą ograniczyć zasiłek chorobowy do trzech dni (24 godzin) w danym roku.
