Kierownicy powiatowi są liderami biznesowymi, którzy zarządzają zespołami sprzedażowymi na danym obszarze geograficznym, zwykle w przypadku dużych korporacji, które mają wiele lokalizacji określonego sklepu lub restauracji. Zazwyczaj podróżują w obrębie lokalnego regionu do różnych sklepów, aby szkolić lokalnych kierowników sklepów i innych pracowników. Jeśli jesteś utalentowanym przywódcą, ciesz się regionalnymi podróżami i spotkaniami z różnymi ludźmi, kariera menedżera dzielnicy może być przyjemna i umożliwić Ci zarobienie wygodnej pensji.
Wskazówki
-
Średnie roczne wynagrodzenie dla kierowników okręgów wynosi 85,017 $ w październiku 2018 roku.
Opis pracy
Kierownicy powiatów zapewniają, że standardy, polityki, procedury i plany sprzedaży obowiązują w sklepach w danym regionie geograficznym. Dotyczą one również istotnych problemów klientów, które nie zostały odpowiednio uwzględnione przez lokalne kierownictwo sklepu. Kierownicy dzielnic otrzymują plany promocyjne, limity sprzedaży, plany wyświetlania i inne instrukcje z biura firmy oraz podróżują od sklepu do sklepu, aby zapewnić, że wszystko jest w zgodzie ze standardami. Mogą przyłączyć się do kierownika sklepu w spotkaniu z pracownikami, którzy doświadczyli problemów związanych z konfliktem lub wydajnością, aby stworzyć plan działania, który będzie pozytywny. Niektórzy kierownicy okręgów prowadzą konferencje lub rozmowy wideo, aby regularnie spotykać się ze wszystkimi kierownikami sklepów w swojej okolicy. Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności komunikacyjne, przywództwo w biznesie, umiejętności organizacyjne i umiejętność zachowania spokoju w napiętych sytuacjach pomagają zapewnić sukces w tej dziedzinie.
Wymagania edukacyjne
Dyrektorzy okręgów są zwykle zobowiązani do posiadania dyplomu ukończenia szkoły średniej na minimalnym poziomie, z wieloma pozycjami preferującymi kandydatów posiadających tytuł licencjata lub wyższy w zakresie biznesu, ekonomii, matematyki lub pokrewnej dziedziny. Praktyczne doświadczenie w tej dziedzinie jest niezwykle ważne, a wielu menedżerów zatrudniających poszukuje kandydatów, którzy mają do pięciu lat doświadczenia w sprzedaży. Zacznij zdobywać doświadczenie pracując jako sprzedawca sprzedaży detalicznej, a następnie przejdź do stanowiska asystenta menedżera lub menedżera w lokalnym sklepie. Ze względu na stosunkowo niewielką liczbę zwykle dostępnych miejsc kierowników okręgów, czasami konieczne jest przemieszczanie się pomiędzy firmami w celu uzyskania pożądanej promocji od kierownika sklepu do kierownika dzielnicy.
Przemysł
Kierownicy dzielnic zazwyczaj dzielą swój czas na pracę w biurze, zdalną pracę i odwiedzanie wszystkich sklepów lub lokali gastronomicznych, które są odpowiedzialne za obsługę. Pracują dla dużych i małych korporacji i zazwyczaj spędzają dużo czasu jeżdżąc lub latając pomiędzy różnymi obszarami, aby spotkać się z członkami swojego zespołu. Sklepy detaliczne i restauracje mogą znajdować się w odległych lokalizacjach, ale często znajdują się w centrach handlowych lub w ruchliwych dzielnicach handlowych z wieloma innymi sklepami i działalnością. Menedżerowie okręgów zazwyczaj pracują w normalnych godzinach pracy, ale mogą także spotkać się ze swoimi zespołami wieczorem lub w weekendy. Wydłużone godziny i podróże są czasami związane z otwarciem sklepu, zamknięciem, zmianami personelu lub innymi nietypowymi okolicznościami.
Lata doświadczenia i wynagrodzenia
Mediana rocznej pensji menedżera dzielnicy wynosi 85,017 $ w październiku 2018 r., Co oznacza, że połowa zarabia więcej, podczas gdy druga połowa zarabia mniej. Jest to dość imponujące, jeśli chodzi o karierę, którą niektórzy mogą wprowadzić z prostym dyplomem ukończenia szkoły średniej. 10% najlepszych menedżerów dystryktu zarabia ponad 126 000 $, a dolne 10% zarabia mniej niż 58 000 $ rocznie. To jest wyższa niż lokalnych menedżerów. Dla odniesienia, w przemyśle spożywczym, mediana wynagrodzenia menadżera restauracji wynosi 52 871 USD. W branży kosmetycznej średnia wynagrodzenie menedżera sklepu Ulta wynosi 57 909 USD. Przeniesienie kariery z pozycji lokalnego menedżera na stanowisko kierownika powiatu znacznie zwiększa wynagrodzenie.
Menedżerowie powiatu zarabiają na tyle solidnie, że wspierają rodzinę bez konieczności wieloletniego kształcenia, aby wejść na pole. Wynagrodzenie zmienia się w zależności od pracodawcy i rośnie wraz z czasem i doświadczeniem, na przykład:
- 1-3 lata: $64,733
- 4-6 lat: $73,092
- 7-9 lat: $77,568
- 10-14 lat: $81,506
- 15 lub więcej lat: $87,354
Trend wzrostu zatrudnienia
Możliwości zatrudnienia dla wszystkich menedżerów sprzedaży, w tym kierowników okręgów, mają wzrosnąć o 7 procent w ciągu następnej dekady, co jest tak szybkie, jak w innych branżach. Rosnące możliwości zatrudnienia mogą różnić się w zależności od branży i wzrostu lub spadku w branży. Ze względu na chęć konkurowania ze sklepami internetowymi wiele sklepów stacjonarnych stara się podnieść poziom obsługi klienta, aby zachęcić klientów do odwiedzenia sklepu. Stwarza to popyt na lepsze i większe zarządzanie. Kandydaci, którzy odbyli kursy biznesowe i mają udokumentowane doświadczenie w sprzedaży, mogą uzyskać przewagę nad konkurencją w zakresie zabezpieczenia swojej pierwszej kierowniczki dzielnicy.
