Kontynuacja ubezpieczenia COBRA daje uprawnionym byłym pracownikom możliwość kontynuowania pracy w ramach grupowego planu opieki zdrowotnej swojego byłego pracodawcy. Składki będą znacznie wyższe dla byłego pracownika, ponieważ będą płacić zarówno za swój udział, jak i za udział firmy w składce, plus opłatę administracyjną. Chociaż składka na COBRA może być kosztowna, prawdopodobnie będzie dużo mniejsza niż w przypadku, gdyby ubezpieczony nabył polisę ubezpieczenia zdrowotnego na otwartym rynku.
Wprowadź kwotę części premii pracownika do kalkulatora. Na przykład, jeśli część składki pracownika wynosiła 100 USD, wprowadź "100" do kalkulatora.
Dodaj część składki pracodawcy do kalkulatora, aby uzyskać łączną składkę. Na przykład, jeśli część pracodawcy wynosiła 200 USD, a następnie 100 USD + 200 USD = 300 USD.
Dodaj plan opłaty administracyjnej w wysokości dwóch procent. W powyższym przykładzie 300 USD x 0,02 = 6 USD, więc całkowita składka wyniesie 300 USD + 6 USD = 306 USD. Oto jak obciążyć pracownika za płatności COBRA.
Wskazówki
-
Opłata administracyjna za plan jest opcjonalna. Możesz wybrać opłatę ulgową lub jej wcale. Jeśli były pracownik podejmie 11-miesięczne przedłużenie renty inwalidzkiej, może zostać obciążony do 150% składki, w tym opłaty administracyjnej. W powyższym przykładzie 150 procent z 300 USD to 450 USD.
