Restrukturyzacja przedsiębiorstw to proces, w którym firma zmienia strukturę organizacyjną i procesy biznesowe. Może się to zdarzyć poprzez podział firmy na mniejsze podmioty, poprzez wykup i fuzje. Kiedy firma stosuje jedną z tych metod, może wzmocnić firmę lub może stworzyć więcej problemów, niż jest to warte.
Zwiększanie wartości części
Jednym z głównych powodów, dla których firmy korzystają z restrukturyzacji korporacyjnej, jest podział firmy na sprzedaż. Jeśli firma próbuje sprzedać jako konglomerat, prawdopodobnie uzyska niższe oferty od inwestorów. Kiedy firma jest podzielona na oddzielne części, często może uzyskać lepsze oferty dla poszczególnych części. Może to zwiększyć wartość firmy jako całości i pomóc uzyskać wyższą cenę sprzedaży dla firmy.
Zmniejszyć koszty
Kolejną korzyścią restrukturyzacji firmy jest obniżenie kosztów działalności. Na przykład firma może połączyć się z inną firmą, która jest bardzo podobna i wykorzystać ekonomię skali, aby działać wydajniej. Może ograniczyć liczbę pracowników i sprzętu w celu usprawnienia operacji biznesowych. W ten sposób firma może zwiększyć swój zasięg, nie dodając zbyt wiele do kosztów ogólnych. W przypadku prawidłowego postępowania firma może wnieść znaczną wartość dla swoich akcjonariuszy.
Koszty restrukturyzacji
Nawet jeśli możesz zmniejszyć długoterminowe koszty poprzez restrukturyzację firmy, proces restrukturyzacji może być sam w sobie kosztowny. Kiedy firma restrukturyzuje się, musi płacić opłaty prawne i inne koszty związane z restrukturyzacją. Jeśli firma połączy się z inną firmą, będzie musiała również wymyślić pieniądze na zakup drugiej firmy. Jeśli restrukturyzacja się nie powiedzie, może to drogo kosztować firmę i ostatecznie doprowadzić do jej upadku.
Zniszczone relacje pracownicze
Kiedy firma przechodzi restrukturyzację korporacyjną, może znacznie zaszkodzić relacjom z pracownikami. Pracownicy boją się zmian i kiedy boją się, że zostaną zmniejszeni, może to wpłynąć na morale. W wielu z tych ruchów firmy muszą zwolnić część siły roboczej. Może to wpłynąć na lojalność pracowników i na dłuższą metę może zaszkodzić firmie. Gdy pracownicy nie wiedzą, czy będą jednym z nieszczęśliwych, którzy zostaną zwolnieni, może to wywołać napięcie.
