Wynagrodzenie za zwłokę, zwane również zapłatą zamiast wypowiedzenia, to pieniądze, za które pracownik płaci wypuszczenie. Zamiast dać mu dwutygodniowy termin wypowiedzenia lub zwolnienia, po prostu płacisz mu przez dwa tygodnie i pozwalasz mu odejść. Oczywiście, jeśli wymagane jest, aby pracownicy mieli więcej niż dwutygodniowy okres wypowiedzenia, kwota wypłaty wynagrodzenia będzie wynosić ponad dwa tygodnie. Obliczanie wypłaty wynagrodzenia jest kwestią prostej arytmetyki.
Podzielić roczne wynagrodzenie o 52.
Pomnóż wynik przez wymaganą liczbę tygodni. Na przykład pracownik, który zarabia 52 000 $ rocznie i ma prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, powinien otrzymać 2000 $. Weź 52 000 $ / 52 = 1000 $. 1000 USD X 2 = 2000 USD.
Podzielić miesięczną pensję o 30 i pomnożyć wynik przez wymaganą liczbę dni. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie według miesiąca, a nie roku, obliczenia sprowadzają się raczej do dni niż tygodni. Na przykład masz pracownika, który zarabia 3 000 $ miesięcznie i ma prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Podziel 3000 dolarów przez 30, aby otrzymać 100 $ dziennie. Następnie, wyrażając liczbę tygodni w terminach dni, pomnóż $ 100 / dzień przez 14 dni. Pracownik powinien otrzymać 1400 USD wynagrodzenia za wypowiedzenie.
