Kontrole w tle dla bezrobotnych są standardową praktyką dla wielu pracodawców, takich jak szkoły, organy ścigania i większość organizacji federalnych. W ostatnich latach coraz więcej pracodawców zaczęło wdrażać kryminalne kontrole przeszłości w celu weryfikacji historii osób ubiegających się o pracę. Podczas gdy kryminalne kontrole w tle są powszechne i oferują wiele korzyści, mają one również wady.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
Istota faktów sugeruje, że udane kryminalne kontrole przeszłości redukują przypadki przemocy w miejscu pracy i chronią ogólne bezpieczeństwo pracowników. W każdym miejscu pracy obowiązkiem pracodawcy jest tworzenie i utrzymywanie bezpiecznego i zdrowego środowiska dla pracowników. Jednym ze sposobów, w jaki pracodawca może zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy, jest unikanie zatrudniania osób, które są w kryminalnej przeszłości lub w przeszłości. Kryminalne sprawdzenie przeszłości może ujawnić wszelkie przypadki nielegalnej działalności lub nieprzewidywalnego zachowania, które wnioskodawca próbuje ukryć.
Czas i wydatki
Z drugiej strony, wielu pracodawców staje przed wyzwaniem, jeśli chodzi o pokrycie kosztów kryminalnych kontroli osób ubiegających się o pracę. Fakty of Fact informują, że od 2011 roku może kosztować pracodawcę od 50 do 150 dolarów, aby przeprowadzić podstawową weryfikację kryminalną. Bardziej dogłębna weryfikacja kryminalna może się rozpocząć od 200 $ i potrwać nawet 500 USD. W przypadku pracodawcy, który musi przesłuchać kilku kandydatów na jedno stanowisko otwarte, koszty szybko się sumują. Ponadto ukończenie kontroli w tle wymaga czasu, a niektórzy pracodawcy tracą możliwość zatrudniania wykwalifikowanego kandydata, który znajdzie inne stanowisko w oczekiwaniu na wyniki weryfikacji.
Obniżona odpowiedzialność
Zgodnie z CV Tips pracodawca może zabezpieczyć się przed ewentualnymi procesami sądowymi, przeprowadzając dokładne kryminalne sprawdzenie wszystkich kandydatów do pracy. Kryminalne sprawdzenie przeszłości może ujawnić istotne informacje, takie jak historia kryminalna wnioskodawcy, wcześniejsze doniesienie o aresztowaniu i poprzednia historia zatrudnienia. Informacje te pozwalają pracodawcy na podjęcie świadomej decyzji o zatrudnieniu i unikanie akceptacji osoby, która mogłaby udowodnić, że jest odpowiedzialna na podstawie rejestru karnego lub możliwej do zdobycia wiedzy w branży wewnętrznej, będącej wynikiem wcześniejszego zatrudnienia.
Błędy
Kolejną wadą kryminalnych sprawdzeń jest szansa na błędy lub pominięcia w indywidualnym raporcie. W niektórych przypadkach osoba może mieć negatywne informacje, które są niedokładnie zgłaszane przeciwko niemu. Dopóki nie będzie miał szansy na skorygowanie takich nieścisłości, wnioskodawcy nadal można odmówić możliwości zatrudnienia z powodu nieprawidłowego raportu.
