Pracodawcy dowiedzieli się, że kluczowym elementem zatrudniania wysokiej jakości, produktywnych pracowników jest test osobowości. Silne wykształcenie, wykształcenie i doświadczenie zawodowe nie wystarczą już do tego, aby pracownik dobrze pasował do firmy. Zgodność z kulturą, zarządzaniem i filozofią firmy ma kluczowe znaczenie dla długoterminowych udanych relacji biznesowych. Pracownicy, którzy są zgodni z misją i kulturą firmy, mają lepszą wydajność. Testy osobowości są używane do określenia tej zgodności.
Rodzaje testów osobowości
Testy osobowości są dostępne w szerokiej gamie treści i form. Same testy mają na celu określenie cech niematerialnych (trudnych do zmierzenia), w tym umiejętności poznawczych, współczynników inteligencji, testów integralności i cech osobowości. Wyniki służą do oceny uczciwości potencjalnego pracownika oraz wszelkich skłonności do negatywnych lub nielegalnych zachowań. Zadano wiele pytań, aby porozmawiać o tym, jak pracownik może występować w określonych sytuacjach, takich jak konflikt, presja, wyzwanie lub decyzje etyczne. Pytania te można zaprojektować dla konkretnych zadań i zadań.
Korzyści dla pracodawców
Wiele kluczowych pojęć i nienamacalnych wskaźników wydajności pracownika można obiektywnie ocenić za pomocą standardowego testu osobowości. Prawidłowo przeprowadzone testy osobowości mogą dostarczyć menedżerom dodatkowych środków porównawczych do wykorzystania w promocjach lub przydziałach zadań. Potwierdzone na szczeblu krajowym i ważne testy osobowości mogą być stosowane w celu zmniejszenia lub wyeliminowania uprzedzeń lub dyskryminacji, które mogłyby uniknąć procesów sądowych dla firmy. Wiele firm korzysta obecnie z testów osobowości, aby określić koszty pakietów odpraw i planów świadczeń pracowniczych, a także znaleźć sposoby na uniknięcie potencjalnych konfliktów w miejscu pracy.
Wady potencjalnych pracowników
Kluczem dla pracodawców jest administrowanie testem osobowości, który jest uznawany za ważny, wiarygodny i opracowany na podstawie badań statystycznych lub psychologicznych oraz danych empirycznych. Test musi koncentrować się na umiejętnościach danej osoby, a nie stronniczy od pytań dotyczących płci, wieku, przekonań religijnych lub pochodzenia etnicznego. Testy osobowości nie mogą również przekraczać granic prywatności ani rozwiązywać problemów, które są wysoce inwazyjne. Jeżeli te niepisane zasady zostaną złamane przez pracodawcę, który przeprowadza test osobowości, firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za dyskryminację.
