Skuteczne zarządzanie bezpieczeństwem jest niezbędne dla każdego aspektu działalności firmy. Prywatne firmy ochroniarskie zapewniają pracownikom kontraktowym firmy za ustaloną opłatą. Istnieją zalety i wady polegające na zatrudnianiu zewnętrznej firmy do przeprowadzania operacji bezpieczeństwa. Koszt i elastyczność to zalety, które doceniają firmy. Z drugiej strony istnieje ryzyko niekorzystnych skutków, które mogą skutkować nie zatrudnianiem pracowników karier. Zarządzanie każdą firmą musi w pełni ocenić ryzyko i korzyści przed zawarciem prywatnej umowy bezpieczeństwa.
Zaleta: Koszt
Oszczędności kosztów to korzyść związana z zatrudnieniem prywatnego bezpieczeństwa. Firmy oszczędzają koszty reklamy w celu rekrutacji, wynajmu i szkolenia własnych pracowników ochrony. Koszty administracyjne związane z zatrzymaniem pracownika również są eliminowane. Koszty wynagrodzeń, czasu pracy i dodatkowego personelu kadr nie są potrzebne. Dodatkowe oszczędności są uzyskiwane, ponieważ pracownikom kontraktowym nie oferuje się żadnych pakietów medycznych ani świadczeń emerytalnych. Oszczędności mogą wzrosnąć nawet o znaczną kwotę w ciągu zaledwie jednego roku.
Zaleta: Elastyczność
Elastyczność zatrudniania pracowników ochrony kontraktowej jest odpowiednia dla większości przedsiębiorstw o dowolnej wielkości. Liczba pracowników może zostać zwiększona lub zmniejszona wraz ze zmianą potrzeb firmy. Firma może zdecydować się na rozwiązanie umowy z pracownikiem kontraktowym bez zapisów politycznych lub problemów związkowych. Firma może również wypowiedzieć umowę firmy ochroniarskiej, jeśli wydajność jest niższa. Niektóre firmy wymagają specjalistycznych umiejętności w zakresie bezpieczeństwa. Specjalistyczne umiejętności lub doświadczenie są dostarczane i potwierdzane przez firmę ochroniarską.
Wada: brak zaangażowania
Podstawową wadą zatrudniania prywatnej firmy ochroniarskiej jest brak zaangażowania w biznes. Pracownicy kontraktowi mają zazwyczaj mniejszą lojalność wobec firm zewnętrznych. Ponieważ zazwyczaj płacą mniej niż pracownicy ochrony, mają niższy poziom motywacji do przestrzegania standardów biznesowych firm zewnętrznych. Resentyment może powstać, ponieważ nie oferuje się takich samych korzyści, jak pracownikom karier, nawet jeśli pracują w tym samym zakładzie.
Wada: wysokie obroty
Wysoka rotacja jest wadą, która może wpływać na ogólną wydajność. Wysoko wykwalifikowani pracownicy ochrony zazwyczaj rezygnują z zatrudnienia na umowę o pracę. Jest to wynikiem niższych wynagrodzeń oferowanych pracownikom kontraktowym. Nie ma również zbyt mało miejsca na promocję w branży bezpieczeństwa kontraktowego. Firmy pozostają bez najwyższego poziomu usług.
