Zachowania organizacyjne to nowoczesna forma studium i badań zarządzania biznesowego, które badają, jak działa firma w oparciu o jej hierarchię, relacje z pracownikami i style przywództwa. Opiera się na wielu różnych dyscyplinach, w szczególności badaniach społecznych i psychologicznych aspektów ludzkich zachowań. Zachowania organizacyjne doprowadziły do powstania wielu teorii zarządzania i technik biznesowych. Wraz z rozwojem pola analitycy uznali za dogodne oddzielenie dyscypliny zarówno od mikro-, jak i makroskali w celu zróżnicowania badań.
Micro
Mikroorganizacyjne badania behawioralne koncentrują się na dynamice indywidualnej i grupowej w organizacji. Innymi słowy, w jaki sposób pracownicy działają w pojedynkę lub w zespołach. Indywidualnie wiele działań mikroorganizacyjnych dotyczy nagradzania pracowników w najlepszy dla nich sposób oraz badania ich typów osobowości w celu ustalenia, gdzie mogą być dobrze dopasowani. Mentoring i coaching również należą do działu osobistego. Studia zespołowe są bardzo popularną częścią studiów zachowań organizacyjnych i badają najlepsze sposoby tworzenia, używania i kierowania zespołami w różnych sytuacjach.
Makro
Makroorganizacyjne badania behawioralne cofają się i spoglądają na organizację jako całość. Analizuje, w jaki sposób organizacje poruszają się na rynkach i jak ich strategie dotyczące pracowników i przywództwa wpływają na wydajność całej organizacji. Jest to część dziedziny, która może zalecić płaską organizację z kilkoma poziomami zarządzania ponad złożoną biurokrację lub model biznesowy wykorzystujący inspirujące przywództwo zamiast bardziej agresywnych programów.
Mikro zmiany
Celem organizacyjnych badań behawioralnych jest zmiana firm w sposób, który ma wpływ na poprawę wydajności, a ostatecznie zysków. Na poziomie mikro ma to wiele wspólnego z relacjami międzyludzkimi. Firmy szukają sposobów, by szkolić pracowników, aby zdobywać nowe umiejętności i awansować w firmie. Studiują metody wykorzystywania zespołów do wykonywania zadań bez marnowania czasu lub popadania w "myślenie grupowe" i wzorce argumentacyjne. Próbują również tworzyć nowe metody negocjacji i rozwiązywania konfliktów w oparciu o psychologię i inne badania.
Makro-zmiany
Makro-zmiany wpływają na organizację jako całość i są bardziej związane z tworzeniem polityki lub biznesu. Na przykład różnorodność jest powszechnym tematem na poziomie makro w Stanach Zjednoczonych, podobnie jak równość stanowisk i etyczne postępowanie wobec klientów i pracowników. Wpływają na to własne standardy firmy, przepisy rządowe oraz sposób, w jaki firma tworzy i przekazuje decyzje. W makro-środowisku przemysł i gospodarka, w których działa firma, mogą stać się bardzo ważne przy podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących przyszłości.
