Agencje tymczasowe to agencje, które zawierają umowy z pracodawcami w celu skierowania ich do pracowników skłonnych do tymczasowej pracy - "tymczasowych". Agencja pracy tymczasowej może otrzymać stałą opłatę za skierowanie lub może otrzymać ustalony procent pieniędzy wypłaconych każdemu pracownikowi. Agencje tymczasowe są stosunkowo proste do skonfigurowania, wymagają niewielkiej infrastruktury lub kosztów ogólnych, są jedynie narzędziami do komunikacji z firmami i pracodawcami oraz do sporządzania umów, takich jak telefon, komputer i drukarka. To sprawia, że agencja pracy tymczasowej może być z powodzeniem wybierana poza domem.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Adwokat (opcjonalnie)
-
Pozwolenia i licencje
-
Telefon
-
Komputer
-
Drukarka
Utwórz biznesplan. Większość małych firm zaczyna od planu biznesowego, który określa organizację firmy i jej drogę do rentowności. Założyciele agencji tymczasowej powinni wskazać niszę, która zapewni im biznes. Na przykład, zamiast szukać zatrudnienia dla wszystkich pracowników tymczasowych, agencja może chcieć specjalizować się w konkretnym rodzaju, na przykład w robotnikach fizycznych, asystentach lub asystentach administracyjnych.
Zdecyduj się na strukturę biznesową. Według amerykańskiej administracji małych firm wszystkie małe firmy muszą zawrzeć umowę na swoją działalność, taką jak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLP) lub spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC). Każdy z tych rodzajów działalności ma szczególne zalety i wady, związane głównie z podatkami. Rozważ skonsultowanie się z prawnikiem biznesowym w celu uzyskania porady, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.
Uzyskaj pozwolenia i licencje. Każde państwo ma własny zestaw pozwoleń i licencji, które nowe firmy muszą wypełnić i złożyć w odpowiednich urzędach państwowych. Skontaktuj się ze swoim sekretarzem stanu w celu uzyskania dalszych informacji. Ogólnie rzecz biorąc, będą one składać się z formularzy do otrzymania państwowego i federalnego numeru identyfikacji podatkowej w celu zarejestrowania nazwy Twojej firmy - nazwy wybranej dla Twojej firmy - oraz do przestrzegania lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej.
Uzyskaj sprzęt. Większość agencji tymczasowych wymaga użycia sprzętu do kontaktowania się zarówno z pracownikami tymczasowymi i firmami, jak i do sporządzania umów. Co najmniej będzie to obejmować działający telefon, komputer z połączeniem internetowym i drukarkę.
Przygotuj umowy. Wszystkie agencje tymczasowe muszą sporządzać umowy określające odpowiednie cła i opłaty przypisane sobie i ich klientom. Ponownie wskazane jest skonsultowanie się z doświadczonym prawnikiem, aby uzyskać sugestie dotyczące tego, jakie informacje należy uwzględnić w tych umowach.
Bezpieczni klienci. Po legalnym powstaniu firmy agencje pracy tymczasowej muszą zapewnić stabilną listę pracowników i firm. Częściej niż nie, dostępnych jest więcej pracowników tymczasowych niż otwarte. Rozważ reklamowanie swoich usług lokalnym pracownikom w lokalnych reklamach i bezpośredni kontakt z dużymi firmami, które zatrudniają Cię w niszowym obszarze zatrudnienia.
